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永旺集团招聘信息

我们立志于 “尊重各国的文化与生活习惯以及语言等背景,为更好地实现扎根于地区的经营” ···由你来实现。 永旺信息
2011年2月21日 - 招聘网页进行了更新。

 
* 2011年度的招聘信息,将于3月中旬在永旺网页上面刊登。

永旺尊重各国的文化与生活习惯以及语言等背景,为更好地实现扎根于地区的经营而不断努力。有关为了实现永旺的成长战略的“永旺集团招聘计划”

永旺株式会社向各位介绍有关为了早期实现本公司中期三年计划而制定的“永旺集团招聘计划”。

在本公司发表的以2011年为起点的中期三年计划里面,提出了今后将向被寄予有高度成长期待的亚洲市场进军的构想。截止为今,本公司自从在马来西亚设立了Jaya JUSCO Stores Bhd.(现永旺马来西亚)以来,当今在海外展开的综合超市以及食品超市、便利店等约有1,800店铺。此外,以金融事业为首,专卖店事业、服务事业等集团旗下的各公司也将加速面向“亚洲”的发展。

为了让亚洲战略能更加具体化并得到实现,在今后的招聘活动里面,拥有各种事业的本公司将不仅仅局限于综合超市、食品超市以及便利店,于店铺和商品的开发、金融、娱乐设施等多种多样的事业也将创造更多实践的机会。本公司不单止在日本,在中国(包括香港地区)、马来西亚、泰国、印度尼西亚、越南等国也将积极对能在今后5年或者10年能够担当经营管理层中坚的,并且具有全球化理念,能挑起下一代大梁的年轻人才,在今后的三年里进行10,000人以上的招聘。此外,考虑到日本国内的毕业生就业内定率恶化的环境,将于2011年度,国内的中期招聘在国内外进行2,000人以上的招募。

本公司在日本国内将坚定不移地推动全球化战略,以及实现扎根于地区经营的“全球本地化”。在今后进军亚洲的同时,国内也同样追求将全球化战略的优势最大限度的利用;另一方面也尊重事业展开的地区所特有的文化与生活习惯以及语言等背景,力争成为通过追求立足于本地经营从而得到顾客支持的企业。

永旺所追求的人才需要拥有通过在各国的事业的开展而使顾客的生活变得更加丰富的志向,并且以能够接受迥异的文化与生活习惯,以及语言等背景,而且能以自身的坚强信念来从容面对全球化展开的多样性为前提。特别是对留学生,以及对各国的文化与生活习惯等具有强烈兴趣的各位;或者精通各国语言,又或者是心存志远,打算今后通过学习来提高自身能力之后,在海外一显身手的具有远大抱负的人才进行招聘。

永旺自公司设立以来,反对以国籍、性别、年龄等来对人进行排顺列位,一贯以能力与成果为基础来进行公正的待遇为基本方针。此外,受聘以后,就算是进入集团内的任何一个公司,于扩大职务的机会都会是公平的,并将根据个人的能力以及意向,公司会着力培养在海外或者在各事业能发挥各自能力的人才。

今后,永旺为了实现全球化战略,以及立足于地区的经营,将继承“顾客至上”这个永旺永恒不变的DNA,并继续坚定不移地推进“全球本地化”的经营。

以上