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| イオンは、「コミュニティ社員」のスタートにともない、従業員区分は関係なく、全員が共通の教育・登用制度を活用し、より「お客さま第一」を追求する人事制度へと変化させました。創業以来の精神である成長する人にとって「教育は最大の福祉」であることに基づきイオンで働くすべての方が同じ教育機会を得られるシステム（イオンナビ）を既にスタートしています。 |
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コミュニティ社員として入社された方は入社オリエンテーションを受け、イオンの基本理念やマナーを習得します。その後指定されたプログラム（イオンナビ）の学習項目を随時マスターし、一定レベルをクリアした際には本人の希望によりマネジメント的な業務に転換されます。
また、転居転勤ありの総合職として活躍することも可能な制度です。 |
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| 総合職と同様の教育体制を有し、より「お客さま満足」の実現と従業員の成長を促します。 |
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