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コミュニティ社員として入社後、一定の資格・職位に達した方は転居転勤ありの総合職に変更が可能です。詳細は人事制度／教育制度のページを参考にしてください。
 人事制度/教育制度 |
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イオンには鮮魚士や惣菜士といった社内資格認定制度があります。現在3000人を超える従業員が資格を取得し、専門技術をいかした仕事をしています。鮮魚士をはじめ既に6種類の社内資格が厚生労働省認定の社内資格として一定の水準に達していると認められている公の資格です。
仕事に直結した仕事のほかにも、成長しようという意欲の高い人を応援するためにラッピング講座やディスプレイ講座などの通信教育やスクールなどの費用を補助する制度もあります。
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ジャスコの場合、女性は制服を貸与します。食品担当は白衣、ジャンパー、エプロン等が支給となります。
マックスバリュは男女共にジャンパーが支給されます。 |
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交通費は当社規定により支給されます。（片道2km以上の場合。） |
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職場単位、月度単位でシフトを組んでいます。そのため必ずしも固定の曜日などでお休みが組まれるわけではありません。 |
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それぞれの担当業務ごとに設定された学習項目をマスターし、基準をクリアすると随時時給がアップします。
※アルバイトは除きます。 |
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コミュニティ社員の方にも規定に従い賞与を原則年2回支給します。マネージャーに登用されると日給月給制となり、社員とほぼ同等の規定で賞与が支給されます。 |
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