役割の違いにより、J職、M職、S職に分類します。（上図参照）
毎年登用試験にチャレンジすることができ、それにより昇格していくことができます。
昇格が職務拡大・給与アップの機会となります。（毎年の人事評価による昇給は別途あります）
毎年1回、現職務の満足度、現職場の状況、今後の進路希望、家族状況について自己申告する制度です。
多角化事業や新業種・新業態などでの仕事を希望する人材をグループ内から広く募り、自ら手を挙げ自分のキャリアを形成していくことのできる制度です。
資格取得・通信教育受講・定期購読・公開セミナーへの参加など、頑張るイオンピープルを応援する自己啓発支援システムです。
