- 純粋持株会社移行の目的を教えて下さい
- 純粋持株会社に移行後、採用選考はどうなるのでしょうか
- 純粋持株会社に移行後、どこに入社することになりますか
- どんな人材を求めているのでしょうか？
- 応募資格について教えてください
- 海外の大学へ通っていますが、選考・入社時期は考慮していただけますか
- 海外からの留学生の採用はありますか
- 東京以外（地方）で説明会、選考を行う予定はありますか
- OB・OG訪問や職場（店舗など）見学はできますか
- 地元での勤務（自宅通勤）を希望していますが、地域限定での募集はありますか
純粋持株会社移行の目的を教えて下さい
- 当社を取巻く状況に対処するため、(1)グループの新たな成長モデルの構築、(2)事業構造の再構築、(3)「集中と分散」の更なる強化を確実に実現し、企業価値の向上を図ることを目的として、純粋持株会社体制へ移行します。
純粋持株会社に移行後、採用選考はどうなるのでしょうか
- 従来通り、各事業会社別の採用選考となります。各事業会社の採用情報については、それぞれのホームページにてご確認下さい。
純粋持株会社に移行後、どこに入社することになりますか
- 8月21日入社以降の皆様は、イオンリテール株式会社にご入社いただきます。又、8月21日時点で在籍している従業員は、全員イオンリテール株式会社に転籍します。
どんな人材を求めているのでしょうか？
- 将来、グループ経営幹部を目指す方、経営の各分野における本部長、部室長、支配人、大型店店長、戦略スタッフなどを担える方・目標とする方を募集します。自分の将来の夢やビジョンを明確に持ち、高い目標に向かって全力で挑戦したいと考えている方に是非応募して頂きたいと考えています。
応募資格について教えてください
- 2009年3月に大学（院を含む）・短大・高専・専門学校を卒業見込みの方を募集しています。
但し、海外の大学に在学（または卒業）の方につきましては、2009年3月卒に限らずご応募を受け付けております。
詳しくは、新卒採用の各募集要項にてご確認をお願いします。
海外の大学へ通っていますが、選考・入社時期は考慮していただけますか。
- 当ホームページ新卒採用情報の｢海外生採用｣からエントリー下さい。当社は、通年での採用活動、入社日設定をしていますので、皆様の卒業時期などにあわせて、選考・入社することが可能です。エントリー頂いた方に個別にご相談・調整させていただきます。
海外からの留学生の採用はありますか
- 当社は、国籍での分け隔てなく採用を行なっています。日本国内はもとより海外での事業分野も含めて活躍いただける方のご応募をお待ち致しております。当ホームページ新卒採用情報の｢留学生採用｣からエントリー下さい。
東京以外（地方）で説明会、選考を行う予定はありますか
- 会社説明会およびその後の選考は、札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・福岡での開催を予定しています。
※ご応募の時期によっては、開催のない場合もございます。ご了解ください。
OB・OG訪問や職場（店舗など）見学はできますか
- OB・OG訪問については、現在の勤務先が全国各地であることもあり、採用部から直接紹介はしておりません。 学校の就職部や先輩のルートから直接アプローチしてください。但し、OB・OGの方が皆さんの近くにいない場合も配慮し、出来る限り説明会もしくは、選考プロセスに先輩社員との懇談の場を計画しています。各地開催予定の説明会等に参加したり、お近くの店舗を見るなど、自分の目や耳で、直接生の情報で企業研究していただきたいと思います。私たちは皆さん一人ひとりが自分のキャリアデザインをイメージしやすいように、選考プロセスの中でも個別に相談する場をつくりたいと考えています。
地元での勤務（自宅通勤）を希望していますが、地域限定での募集はありますか
- 一定地域内の勤務を前提とした働き方（転居転勤あり）や、自宅通勤可能な地域内での働き方を前提としたコミュニティ社員(有期契約制)での応募もご相談に応じます。いずれの働き方でも、「お客さま第一」というイオンの考えを理解していただくため、基本は店舗勤務からのスタートになります。店長、バイヤー、海外スタッフなどさまざまなフィールドでリーダーとして活躍していただけるキャリアパスも用意しています。
入社後の仕事について教えてください
- 初期配属は原則店舗への配属となります。まずは売場担当者からスタートし、マネージャー（売場責任者）への道を進みます。勤務の中で店舗オペレーション、全社システムの理解とマネジメントスキルを習得します。その後、年1回の自己申告制度による本人希望の確認や、能力・適性を勘案した上で様々な分野で活躍いただく予定です。又、自分の希望する職種・職位に向け、自分のキャリアは自分で切り開くという考え方に基づき、イオンビジネススクールや社内公募制度を活用し、チャレンジすることも可能です。
理系出身者が活躍できる部署はありますか
- グローバルレベルの経営を行う為に、最新の技術・理論を活用し、すべてのビジネスプロセスを変革し続けていく必要があり、そうした背景からも理系出身者への社内ニーズは非常に高まっています。また、世界のベストソースから様々な商品を調達する中で、商品の安全・安心を確保していく必要があり、科学的な分析や専門的な知識を発揮していただく仕事は今後一層増えていくと考えられます。こうした背景からも理系の方の専門性はプラス評価され、理系出身者の採用を積極的にしたいと考えています。
勤務地の希望は叶いますか
- 初期配属地については本人が希望するエリア区分で十分に話し合い、最終的には会社が決定します。
転勤はありますか
- 転勤はございます。配属となったエリア区分を超えての転居・転勤は目指すポジションによって最終的には会社が決定します。
休日・休暇について教えてください
- 年間125〜120日の休日が取得いただけます。そのうち20日間は長期休日として20日間連続または10日間を2回取得頂けます。長期休日は日々の休日ではなかなか実現できにくい、余暇の充実・家族とのふれあい、心身のリフレッシュ、自己啓発のために必ず取得していただく休日になります。
また、休暇としては年次有給休暇、慶弔休暇が取得頂けます。
社宅制度等について教えてください
- 基本的に会社が配属店舗（部署）周辺に手配した社宅に入居することができます（借上げ社宅制度）。（新卒の方：自己負担 25,100円）
個人的に物件を手配することもでき、住宅助成金の支給もございますが、敷金・礼金等の初期コストは自己負担となるため、社宅への入居の方が経済面で有利です。
