「お客さま満足」の実現に向けて、基本実務の習得による作業の効率化、よりよいできばえの完成を目指して、イオンピープル一人ひとりが更なるスキルアップや仕事での自己実現ができることを目的とした教育制度です。
OJTを基本とした学習を通じて第一線で活躍できる売場長、マネージャーを目指す方の支援をすることも目的としています。
※店内スクーリングや職務別研修も実施します。
イオンビジネススクールとは、事業発展の原動力となるコア人材を早期選抜するとともに、『自分のキャリアは自分で切り拓く』という考え方に基づき、挑戦意欲のある人材が目指すポストを獲得し自己実現できるシステムです。
［コース例］
◆店長コース（GMS/SUC/SM）
店長を目指すコースで、店舗戦略策定、労働法基礎など店舗経営に必要なスキルを学びます。
◆販売マネージャーコース
売場マネージャーを目指す方のコースです。
◆人事教育コース
人事・教育担当、店舗の後方統括マネージャーを目指すコースで、人材マネジメント戦略、カウンセリングスキル養成、労働法ケーススタディなどを学びます。
◆商品部コース
商品部員を目指すコースで、商品戦略に基づく品揃えと売価戦略、マーチャンダイジングと売場作り調査、部門別損益と利益管理などを学びます。
◆ディベロッパーコース
SC（ショッピングセンター）・店舗開発担当を目指すコースで、ディベロッパー基礎コース、SC開発のマーケティング原理、投資採算計画などを学びます。
◆IT・システムコース
IT・情報システム部門の担当を目指すコースで、業務志向型システム設計、基幹システム開発、情報システム運用管理などを学びます。
次代を担うコア人材の育成と海外事業のリーダー及びゼネラルマネージャーを目指し、高い志のある方々に実際の海外赴任を1〜2年経験していただき、帰国後さらに知識・技術レベルを向上させ、次代のコア人材として国内・海外問わず活躍していただくことを期待します。
国内大学大学院への留学を「グループ経営者の早期育成機会」と位置づけ、国内の優良大学院の経営学修士課程への人材派遣を推進しています。卒業後はグループ経営幹部として成長できる機会を提供します。
（1）ベーシック・マネジメント・プログラム（BMP）
経営者教育＜基礎編＞として、次期経営人材候補を対象に戦略的思考（経営戦略、マーケティング戦略）・財務知識等を習得します。
（2）ニュー・マネジメント・プログラム（NMP）
＜中級編＞として、経営人材を対象に特に既存事業の牽引、組織運営におけるリーダーシップを発揮する為に必要な技能・知識を習得します。
（3）アドバンスト・マネジメント・プログラム（AMP）
＜上級編＞として、現職の経営者を対象に企業・既存事業の牽引・組織運営・事業構成等に必要な技能・知識を習得します。
