AEON DIVERSITY

イオンのイクボス

イオンのイクボスとは?

ダイバーシティ経営実現のキーマンは、管理職。
イオンは、グループを挙げて
「イオンのイクボス」づくりを行っています。

<イオンのイクボス 5か条>

  1. 1."ダイ満足"グループの実現に向け、家族をはじめ周囲の人々への感謝を忘れず誠実な行動を貫くべし
  2. 2.メンバー一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、個々人の価値観や意見に真摯に向き合うべし
  3. 3.多様な価値観をチームの活力とし、チームワークで成果を追求するべし
  4. 4.自ら率先してライフを楽しむことで生活者視点を養い、お客さまが求める価値を創造・提供し続けるべし
  5. 5.「夢のある未来」の実現を目指し、絶えず変革への挑戦を続け、社会に新たな価値を提供するべし

イオンのイクボスづくり

イオンのイクボスづくり

イクボスセミナーの開催

 「イクボス」づくりの一歩目として、有識者をお招きし、「Work」と「Life」の両立支援に向けた働き方改革などをテーマにしたセミナーを開催しています。
 年間延べ5,000名以上の管理職が受講し、ダイバーシティ経営の実現に向けて自身の意識・行動変革の一歩を踏み出しています。

「イオンのイクボス検定」
の実施

 イオンでは毎月19日を「イクボス」の日と設定し、グループの管理職を対象に、「イオンのイクボス検定」を実施しています。
 2017年より、イクボス検定初級編に合格した方を対象に、より具体的な行動レベルを確認していただくため、イクボス検定【中級編】をスタート。
 イオンのイクボスとして必要な知識・行動について、PCやモバイルで手軽に測定することに加え、自身のイクボス宣言を部下と共有することで、「理解」したことを「行動」できる、イクボスづくりを加速。
 「イオンのイクボス検定」合格が、イオングループ管理職のスタンダードとなることを目指しています。

イオンの
イクボス検定
合格者

(2017年7月末時点)

中級

1,002

初級

14,749

地域・他企業と取り組むイクボス

千葉市との取り組み

1.全国初の産・官・学による
「イクボス共同宣言」の実施

 イオン(株)は2015年11月、千葉市・千葉大学・千葉市内の企業3社とともに、「イクボス共同宣言」を行いました。
 千葉市が目指す、「日本一子育て家庭に優しく、働きやすい都市」づくりに賛同し、イオン(株)も市内の企業や自治体、大学と連携しながらダイバーシティの推進に努め、「Life」と「Work」の両立ができる企業づくりを進めます。

2.イクボス異業種交流会の開催

 2016年7月、「イクボス共同宣言」企業・団体による「イクボス異業種交流会」を開催しました。
 講師にNPO法人ファザーリングジャパンの川島高之理事をお招きし、イクボスのあるべき姿について講演いただくと共に、企業・団体混合でグループに分かれ「人材育成」「組織風土づくり」についてディスカッションを行いました。

三重県との取り組み

1.イオン×三重県知事
「イクボス推進トーク」の開催

 2015年11月、イオンシネマ鈴鹿にて、三重県主催の「イクボス推進トーク」を開催しました。これは、三重県が進める男性の育児参画推進に向けた取り組みの1つで、当社で5番目の開催となりました。
 当日は、三重県の鈴木知事とイオングループの役員が、仕事と育児の両立について熱い意見交換を行ったほか、最後に全員がイクボス宣言を発表。
 全国24か所のイオンシネマをインターネット回線で結び、全国のイオングループ管理職約1,000人の管理職が視聴。仕事と育児を両立できる職場環境づくりについて学びました。

2.「みえのイクボス同盟」への加盟

 2016年4月、イオンビッグ(株)、イオンリテール(株)、マックスバリュ中部(株)、ミニストップ(株)の4社が「みえのイクボス同盟」に加盟しました。
 これら4社は、三重県が目指す「男性の育児参画や女性の活躍があたりまえの社会、子育て家庭を含むすべての家庭にやさしい三重県になる」という趣旨に賛同し、仕事と育児を両立できる職場環境づくりに取り組むとともに、その大切さを広く社会に発信していきます。

イオンのイクボスの声

家族とすごす時間を増やすことが、
企業の競争力を高める

"イクボスアワード2015"
「特別奨励賞」受賞

(株)ダイエー 執行役員
業態開発本部長 伊藤 秀樹

 私は4人の男の子の父親です。仕事と家庭の両立を考えるようになった最大のきっかけは、現在9歳の長男が誕生したとき。妻から「家事が早く終わっても、私には愚痴を言う相手もいないのよ」と言われてしまいました。それ以降、仕事の質、働き方を変えなければならないと決意。業務効率の改善を重視して家族と過ごす時間が取れるよう努めました。
 そして2015年夏、初めて育児休暇を取得。平日に子供たちとゆっくり過ごしたことで様々な発見がありました。一緒に公園や買物に行った経験が”父親が子供と楽しめる”新業態を考えるきっかけとなりました。小売業として常に新しいライフスタイルを提案し続けるためには、店舗での働き方を変え、仕事と家庭の両立が実現できるかが大きな課題です。自分の働き方の改善だけでなく、会社全体の改革を推進していきたいです。

※勤務先、役職、子供の年齢は、
 2016年5月1日現在のものです。

まずは、自分で話す!聞く!休む!
そして、多様な働き方へ挑戦!

"ちばイクボス同盟アワード2016"
受賞

ミニストップ(株)
海外事業本部 海外事業部
部長 金森 哲也

 2016年6月、イオングループの「イクボス検定【初級編】」に合格しました!働きやすい職場づくりに大事なことは、私自身の「率先垂範」だと思っています。日頃の会話の中で自分から積極的に家族の様子などを部下に話すことで、部下が家庭の事情を話しやすい雰囲気づくりを進めています。また、子どもが親の勤務先を見学する「子ども参観日」にも積極的に参加するようにして、「ワーク」と「ライフ」の両立を支援しています。
 働き方という面では、部下に対しても休暇取得や定時退社を促すだけでなく、自ら率先して休みを取るなど、部下が休みやすい環境をつくってきたほか、多様な働き方を実現するため、「在宅勤務」の試験運用に取り組んでいるところです。継続して「ワーク」と「ライフ」が両立できる環境づくりを進め、チームの業務効率向上と働きがいの向上を目指していきたいと思います。

※勤務先と役職は、2016年11月22日
 現在のものです。

仕事と家庭の両立へ。
夫婦間の「ありがとう」と
仕事メンバー間の「業務の効率化」

第3回
「ファザー・オブ・ザ・イヤー in みえ」
“イクボスさん、いらっしゃい!” 部門
大賞受賞

イオンビック(株)
ザ・ビッグエクストラ玉城店
副店長 石川 仁

 私が仕事と家庭の両立を真剣に考えるようになったのは、ザ・ビッグエクストラ玉城店(三重県)の副店長の辞令をもらい、単身赴任が決まったときでした。5歳と10歳の子の父親として、家族との時間を大切にしながら働きたいと考えたからです。その実現のために、これまで以上に仕事の段取りを考え、業務効率を重視するようになりました。仕事の日は仕事に打ち込み、休みの日は愛知県の実家に帰るようにしています。
 家庭参画にあたり夫婦間の「ありがとう」の言葉をより大切にし、気持ちを伝え合う事で、お互い大変な時も頑張ることができ、夫婦の絆も深まりました。
 仕事の時は部下とのコミュニケーションを重視し、休憩の合間に料理の話で盛り上がったり子供の成長を報告し合ったり、相談やすい職場雰囲気を図ることで、何かあって急遽休まなければならない場合でも、フォローし合える職場づくりに努めています。
 部下にもプライベートを大切にしてもらい、たくさん遊び、多くの人と交流して、自分の考えの枠を超え、そこから生まれた新しい発想や考えを仕事の成果を挙げることにつなげてもらえればと思います。今後もイクボスとして、部下が働きやすい環境づくりに取り組んでいきたいです。

※勤務先、役職、子供の年齢は、
 2017年2月1日現在のものです。

イオングループの
イクボス企業同盟加盟企業

イオン(株)

加盟月日:2015年6月1日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 従業員全員がお客さまに新しいライフスタイルの提案ができる両立企業にします
  4. 真の男女平等企業の実現に向け、現状の不平等を是正するあらゆる取組みを進めます
  5. ダイバーシティがイオンの強みとなるよう多様な企業、多様な人々の声を経営に反映します
MORE +

(株)ダイエー

加盟月日:2015年6月1日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 女性の意見を経営に反映するため、各部署への女性配置を進めます
  4. 管理職自らが休みをきちんと取り、生活者視点でお客さまに新たな生活提案ができる企業となります
  5. 男女共同参画を目指し、男性の育休取得を推進します
MORE +

(株)山陽マルナカ

加盟月日:2015年9月1日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 管理職を中心とした職場風土改革を進めます
  4. ダイバーシティ推進及び能力発揮に向けた取組みを進めます
  5. 従業員の健康管理・妊娠・出産・育児などの制度の周知や情報提供を進めます
MORE +

ミニストップ(株)

加盟月日:2015年9月4日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 新たな価値の創出のため、多様な属性(女性や外国籍、障がい者)を 各チームに配置します
  4. 管理職が率先して休みを取り、お客さま視点での新たな価値が創出される職場環境を構築します
  5. 従業員が仕事と私生活を無理することなく、両立できるよう時間外労働の削減、休日取得を推進します
MORE +

イオンアグリ創造(株)

加盟月日:2015年9月25日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 従業員一人ひとりの働き方を尊重し、ダイバーシティの視点を持って会社経営を進めます
  4. 従業員の有給休暇取得率を上げ、健康的な職場を作り、安全な農作物をお客さまに提供致します
  5. 農業における新しい働き方を日々検証実践し、より善い働き方を発信し続けます
MORE +

マックスバリュ九州(株)

加盟月日:2015年9月28日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 全従業員が「仕事」だけではなく「生活」も充実させ、生活者視点でお客さまへ新たな生活提案ができる企業になります
  4. 男性の育児休業の取得を積極的に支援し、「ワーク・ライフ・バランス」の取れた働きがいに満ちた企業になります
  5. 全従業員が健康的に働き続けられる環境づくりを推進します
MORE +

ブランシェス(株)

加盟月日:2015年10月6日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 育児経験をキャリアとして活躍する女性がリスペクトされる企業を目指します
  4. 管理職自らがきちんと休みをとり、長時間労働を無くし、仕事もプライベートも充実できる企業となります
  5. ダイバーシティが自社の強みとなるような多様な企業・多様な人々の声を経営に反映します
MORE +

イオン九州(株)

加盟月日:2015年10月28日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 長時間労働を撲滅し、働き方(働く楽しさ)改革を推進します
  4. 従業員一人ひとりのライフプラン・キャリアプランを尊重します
  5. 従業員の自己実現を通じて九州の成長と暮らしの豊かさに貢献します
MORE +

イオントップバリュ(株)

加盟月日:2016年1月5日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 毎日の暮らしをもっと楽しくする商品を開発し提供する為、従業員自身の ワークライフバランス実現を進めます
  4. 全従業員が長く働けて活躍できる職場にする為、積極的に従業員の育児・介護のサポートを進めます
  5. ダイバーシティ経営の実現に向けて、従業員一人一人の働き方・生活(多様性)を尊重し、互いに助け合える強い組織を目指します
MORE +

(株)イオンファンタジー

加盟月日:2016年2月18日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 性別・国籍・障がいの有無・学歴などを問わず、誰もがいきいきと働ける企業として職場風土改革を進めます
  4. 子育て支援ナンバーワン企業を目指して取り組みを進めます
  5. 豊かなライフスタイル実現のため、“仕事もあそびも全力で楽しめる会社”を目指します
MORE +

(株)ツヴァイ

加盟月日:2016年5月24日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 未来のより豊かな社会づくりのため、誰もがいきいきと働ける企業を目指して職場の風土改革を進めます
  4. 管理職全員の意識改革を図り、マネジメント変革により組織の生産性向上を目指します
  5. 仕事もプライベートも楽しみ、豊かな生活を実現できる会社を目指します
MORE +

(株)光洋

加盟月日:2016年5月26日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 従業員全員が一丸となって、「ほめる風土」をつくっていきます
  4. モチベーションマネジメントを推進し、「人を活かす、そして人が活きる企業」へ変わっていきます
  5. 近畿で働きやすい会社No1を目指します
MORE +

イオンビッグ(株)

加盟月日:2016年6月16日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 育児・介護の支援制度を十分に理解し、イオンビッグピープルへの休暇取得を促します
  4. イオンビッグピープルの私生活を充実させるため、仕事の効率化や進め方を改善します
  5. イオンビッグピープルの負担軽減のため、仕事の効率化や進め方を改善します
MORE +

イオンアイビス(株)

加盟月日:2016年6月29日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. さまざまな事情や理由で時間に限りがある社員に対して、「コミュニケーション力」を高め、ワークライフバランスを実現します
  4. 小さな働き方改革から、長時間労働を見直し、生産性の向上に努めます
  5. 育児・介護等が両立できる、多様な働き方のある会社を目指します
MORE +

(株)マルナカ

加盟月日:2016年7月26日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 多様な価値観を尊重し、制約のある人もない人も活き活きと働ける職場を目指します
  4. 育児・介護をしながらでも能力を発揮できる職場を目指します
  5. 働き方改革を推進し、従業員一人ひとりのワークライフバランス実現に努めます
MORE +

イオンイーハート(株)

加盟月日:2016年8月5日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 仕事もプライベートも充実した笑顔あふれる職場づくりを進めます
  4. 育児・介護経験をキャリアとする女性の活躍機会を進めます
  5. 女性が当たり前に、経営に携われる企業に変革します
MORE +

ローラアシュレイジャパン(株)

加盟月日:2016年8月8日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 従業員が長く活躍できる会社を目指し、制度の整備を進めます
  4. 男性の育児休暇取得を促進します
  5. 管理職がワークライフバランスを実現できるよう、働きかけを行います
MORE +

マックスバリュ北海道(株)

加盟月日:2016年8月11日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 家族との時間を大切にする従業員を応援します!
  4. 3連休以上取得を推進し、ワークライフバランスを重視した働き方を目指します!
  5. 管理職全員がイクボスになり、働く仲間が笑顔になれる、北海道No.1のスーパーマーケットを目指します!
MORE +

タルボットジャパン(株)

加盟月日:2016年8月16日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 育児をしながら、働ける会社へ変えていきます
  4. 介護をしながら、働ける会社へ変えていきます
  5. 有休取得率を上げます/残業時間を減らします
MORE +

イオンマーケティング(株)

加盟月日:2016年8月22日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 従業員が「ライフ」(子育て、介護、趣味など)に時間を割くことを、推奨します
  4. ライフのための社内制度(育児休業、介護休業など)を理解し、制度の周知や情報提供を進めます
  5. 男女共同参画を目指し、男性の育休取得を推進します
MORE +

(株)イオン北海道

加盟月日:2016年8月24日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 育児や介護をする従業員が働きやすい職場環境を実現するため、管理職の意識・行動改革を行います
  4. 従業員一人ひとりが持つ価値観を認め合い、お互いの能力・感性をいかんなく発揮できる企業風土づくりを進めます
  5. ダイバーシティ経営を実現し、志の高い従業員とともに、北海道の豊かな暮らしに貢献します
MORE +

イオンエンターテイメント(株)

加盟月日:2016年8月25日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. お客さまに感動をお届けするため、エンターテイメント精神に溢れる多様な価値観を持つ従業員が活躍できる企業を目指します
  4. ワークライフバランス実現のため、残業時間の削減に努めます
  5. 育児・介護休暇支援のため、多様で働きやすい職場づくりを進めます
MORE +

イオン少額短期保険(株)

加盟月日:2016年8月26日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 長時間労働を撲滅し、従業員間の労働時間不均衡を是正します
  4. 有給休暇の取得率を上げ、従業員間の休日不均衡を是正します
  5. 女性に研修機会を与え、役職員にダイバーシティ研修を進めます
MORE +

(株)生活品質科学研究所

加盟月日:2016年8月26日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 長時間労働をしない、させない労働環境を整備します
  4. 個人に頼らず、チームで業務推進や問題解決をはかるチーム活動を推進します
  5. 自ら、仕事と生活を両立した企業風土を育成します
MORE +

イオンペット(株)

加盟月日:2016年8月26日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 誰もが、いくつになっても輝いて働くことができる企業を目指し、職場の風土改革を進めます
  4. 業務の効率化や柔軟な制度により、組織の生産性向上を目指します
  5. 仕事もプライベートも全力で楽しみ、ペットとの幸せな生活を実現できる会社を目指します
MORE +

イオンフードサプライ(株)

加盟月日:2016年8月29日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 育児や介護など様々なライフステージにあった働き方の選択が出来、長期に渡って活躍し続け働きがいを感じられる環境づくりをします
  4. 多様な人材が、それぞれの個性を認め合い、互いに助け合い、共に成長し合える教育、評価制度をつくります
  5. 今まで以上の女性活躍により、女性視点を商品づくり・経営に活かし新たな企業価値を創造します
MORE +

メガペトロ(株)

加盟月日:2016年8月31日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 管理職を中心とした職場風土改革を進めます
  4. 全従業員が健康的に働き続けられる環境づくりを推進します
  5. ダイバーシティ経営の実現に向けて、従業員一人一人の働き方・生活(多様性)を尊重し、互いに助け合える強い組織を目指します
MORE +

マックスバリュ東北(株)

加盟月日:2016年8月31日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 職場の風土改革を進め、ワークライフバランスの実現に努めます
  4. 従業員同士のコミュニケーションと情報共有を行い、チームでの業務を遂行します
  5. メンバー全員が仕事を楽しみながら、活気ある職場を目指します
MORE +

マックスバリュ関東(株)

加盟月日:2016年8月31日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 「お客さまや従業員の笑顔と元気を応援する」スーパーマーケットを目指します
  4. 働くすべての仲間が、自ら考え、自ら行動し、自ら成果を出すことを大切にするダイバーシティ企業を目指します
  5. 働くすべての仲間が、「ワーク・ライフ・バランス」についての理解を深め、結婚・出産・介護等のライフステージの変化があっても、働き続けることができる会社を目指します
MORE +

クレアーズ日本(株)

加盟月日:2016年8月31日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. お客さまを楽しい雰囲気で歓迎するため、従業員全員が楽しい雰囲気で協働できる企業にします
  4. 男性従業員も含めた従業員全員が個人のライフスタイルを追求できる、「ワーク・ライフ・バランス」が取れた企業になります
  5. ダイバーシティが自社の強みとなるよう多様な人々の声を経営に反映します
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マックスバリュ中部(株)

加盟月日:2016年8月31日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 働く仲間みんなが「ファミリーシップ」を感じられる企業を目指します
  4. 働く仲間が活き活き働き、「ライフ」も「ワーク」も充実した地域一番の企業を目指します
  5. 目標を達成するための課題を見つけ、自らその課題解決に向けてハツラツと取り組む企業風土を目指します
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イオンディライト(株)

加盟月日:2016年10月13日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 部下のキャリアプランを実現するために、惜しみなく支援の場を提供します。
  4. 雇用管理区分や性別にとらわれず、意欲や能力のある人材の登用、教育機会を創出します。
  5. 長時間労働の撲滅を進めると共に、ワークライフバランスの充実を図ります。
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マックスバリュ長野(株)

加盟月日:2016年10月13日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. お客さまと従業員にとって「気持ち良い環境」を構築し、挨拶と笑顔あふれるディスカウントストアを目指します
  4. 従業員と従業員の家族が幸せに暮らせるよう、「ワークライフバランス」についての理解を深め、やりがい・働きがいを高める取組を進めます
  5. 長野県で一番働きやすい会社を目指します
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リフォームスタジオ(株)

加盟月日:2016年11月10日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 従業員の仕事と生活の調和を考慮し、地域行事や学校行事、自己啓発、社内クラブ活動への参加を応援します
  4. 「多様な働き方」・「助け合い」ができる仕組みをつくり「子育て、介護を理由とする離職者ゼロ」を目指します。
  5. いろいろな価値観を理解し、自らが「イクボス」行動を率先してまいります
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イオンプロダクトファイナンス(株)

加盟月日:2017年7月19日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 積極的に女性を採用し、従業員の女性比率を高め、女性管理職比率目標達成に繋げます
  4. 女性が働きやすい環境づくりと能力発揮に向けた取組みを進めます
  5. ワークライフバランスの実現により、従業員一人ひとりが活き活き働くことができ、従業員にとって自慢できる会社を目指します
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イオンドットコム(株)

加盟月日:2017年7月19日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 人々の多様な属性を理解、尊重できる組織づくりを進めます
  4. 女性のみならず男性の育児・介護をサポートできる環境、制度を構築します
  5. デジタルの力を最大限に活用した、従業員の働きやすい環境づくりを推進します
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(株)コックス

加盟月日:2017年7月19日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 管理職は有給休暇の取得向上に取り組み、連続5日間以上の取得を目指します
  4. 互いの立場を尊重し、チームとして成果を出す職場を目指します
  5. 各自の成長により生産性を向上し続け、お客さまへ付加価値を増やします
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イオンマーケット(株)

加盟月日:2017年7月19日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 元気なあいさつと笑顔で、コミュニケーションを大切にする職場を目指します
  4. ワークライフバランスを実現する働き方改革に取組みます
  5. 積極的に課題を解決する人材の育成を進めます
MORE +

(株)サンデー

加盟月日:2017年7月19日

  1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 従業員一人ひとりのワークライフバランスを尊重し、いきいきと働くことができる環境づくりを進めます
  4. 時間外労働の削減と休日取得を推進し、従業員が健康的に長期間活躍できる働き方を推進します
  5. 管理職の価値観や仕事の取り組み方を変革し、高いモチベーションを持って、お客さまに「Save Money、Good Life(節約による豊かな暮らしの実現)」を提供いたします
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