イオンのイクボス

「イオンのイクボス」とは?

ダイバーシティ経営実現のキーマンは、管理職。
イオンは、グループを挙げて「イオンのイクボス」づくりを行っています。

<イオンのイクボス 5か条>

  • 1."ダイ満足"グループの実現に向け、家族をはじめ周囲の人々への感謝を忘れず誠実な行動を貫くべし
  • 2.メンバー一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、個々人の価値観や意見に真摯に向き合うべし
  • 3.多様な価値観をチームの活力とし、チームワークで成果を追求するべし
  • 4.自ら率先してライフを楽しむことで生活者視点を養い、お客さまが求める価値を創造・提供し続けるべし
  • 5.「夢のある未来」の実現を目指し、絶えず変革への挑戦を続け、社会に新たな価値を提供するべし

イオンのイクボスづくり

イオンのイクボスづくり

イクボスセミナーの開催

 「イクボス」づくりの一歩目として、有識者をお招きし、「Work」と「Life」の両立支援に向けた働き方改革などをテーマにしたセミナーを開催しています。
 年間延べ5,000名以上の管理職が受講し、ダイバーシティ経営の実現に向けて自身の意識・行動変革の一歩を踏み出しています。

「イオンのイクボス検定」の実施

 イオンでは毎月19日を「イクボス」の日と設定し、グループの管理職を対象に、「イオンのイクボス検定」を実施しています。
 イオンのイクボスとして必要な知識・行動について、PCやモバイルで手軽に測定することに加え、自身のイクボス宣言を部下と共有することで、「理解」したことを「行動」できる、イクボスづくりを加速。
 「イオンのイクボス検定」合格が、イオングループ管理職のスタンダードとなることを目指しています。

イオンのイクボス検定
合格者
(2016年11月末時点)

7,366

地域・他企業と取り組むイクボス

千葉市との取り組み

1.全国初の産・官・学による「イクボス共同宣言」の実施

 イオン(株)は2015年11月、千葉市・千葉大学・千葉市内の企業3社とともに、「イクボス共同宣言」を行いました。
 千葉市が目指す、「日本一子育て家庭に優しく、働きやすい都市」づくりに賛同し、イオン(株)も市内の企業や自治体、大学と連携しながらダイバーシティの推進に努め、「Life」と「Work」の両立ができる企業づくりを進めます。

2.イクボス異業種交流会の開催

 2016年7月、「イクボス共同宣言」実施企業・自治体・大学による、「イクボス異業種交流会」を開催しました。
 6団体53名の管理職が、有識者の講演を聞き、異業種の管理職の方々とディスカッションを行いました。普段交流のない方々との異なる視点での議論を通じ、ダイバーシティ経営に向けた「人材育成」や「組織風土づくり」について理解を深めることができました。

三重県との取り組み

1.イオン×三重県知事「イクボス推進トーク」の開催

 2015年11月、イオンシネマ鈴鹿にて、三重県主催の「イクボス推進トーク」を開催しました。これは、三重県が進める男性の育児参画推進に向けた取り組みの1つで、当社で5番目の開催となりました。
 当日は、三重県の鈴木知事とイオングループの役員が、仕事と育児の両立について熱い意見交換を行ったほか、最後に全員がイクボス宣言を発表。
 全国24か所のイオンシネマをインターネット回線で結び、全国のイオングループ管理職約1,000人の管理職が視聴。仕事と育児を両立できる職場環境づくりについて学びました。

2.「みえのイクボス同盟」への加盟

 2016年4月、イオンビッグ(株)、イオンリテール(株)、マックスバリュ中部(株)、ミニストップ(株)の4社が「みえのイクボス同盟」に加盟しました。
 これら4社は、三重県が目指す「男性の育児参画や女性の活躍があたりまえの社会、子育て家庭を含むすべての家庭にやさしい三重県になる」という趣旨に賛同し、仕事と育児を両立できる職場環境づくりに取り組むとともに、その大切さを広く社会に発信していきます。

イオンのイクボスの声

家族と過ごす時間を増やすことが、
企業の競争力を高める

 私は4人の男の子の父親です。仕事と家庭の両立を考えるようになった最大のきっかけは、現在9歳の長男が誕生したとき。妻から「家事が早く終わっても、私には愚痴を言う相手もいないのよ」と言われてしまいました。それ以降、仕事の質、働き方を変えなければならないと決意。業務効率の改善を重視して家族と過ごす時間が取れるよう努めました。そして2015年夏、初めて育児休暇を取得。平日に子供たちとゆっくり過ごしたことで様々な発見がありました。一緒に公園や買物に行った経験が”父親が子供と楽しめる”新業態を考えるきっかけとなりました。小売業として常に新しいライフスタイルを提案し続けるためには、店舗での働き方を変え、仕事と家庭の両立が実現できるかが大きな課題です。自分の働き方の改善だけでなく、会社全体の改革を推進していきたいです。

"イクボスアワード2015"
「特別奨励賞」受賞

(株)ダイエー 執行役員
業態開発本部長 伊藤 秀樹

※勤務先、役職、子供の年齢は、
2016年5月1日現在のものです。

イオングループのイクボス企業同盟加盟社

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各同盟企業の企業行動方針が確認できます。

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