永旺的“大满足”
我们促进多元化的愿景是“大满足”
永旺将员工及其家人、顾客以及多元化创造的企业的满意度命名为“大满足”，并将其定为集团的共同愿景。
我们相信，这种“大满足”正是永旺在促进多元化时所要实现的目标。
我们分析公司的现状，设定问题，主要由约60家公司的多元化推广经理和负责人，利用根植于该地区的业务特点开展独特的活动，以及集团的共同活动我也参与其中。
“大满足”学院
多元化人力资源赋能“大满足”学院
实现多样性经营、培育人才。
开展多样性研讨会解决各社共同问题，以促进集团全体的多样性＆包容性活动。
2020年度所有活动均调整为线上活动，以发挥跨组学习和互动机会的优势。
自2014年起，永旺为25岁左右的女性开办“职业生涯规划课程”，以降低年轻女性的离职率。其后按照阶层划分，策划女性管理人员、女性管理候补人员的研讨会，此外还推出交叉培训活动，部分研讨会为各阶层共同进行，以建立“纵向连接”。永旺全体员工相互学习集团旗下各公司共同面临的问题并推进多样性。
女性活跃推进
女性管理人员课程
对象：女性管理人员
通过对话式管理研讨会，与下属建立信任关系并学习适才培育下属的指导・沟通技巧，以成为集团企业干部为目标，成为培养年轻一代的榜样。
通过参与者之间的进度报告会建立内部网络并与公司内外的高层导师互动，了解经营阶层的观点并提高管理技能。
女性管理人员培育课程①
对象：女性管理候补人员（即将担任管理职的女性・女性初级管理人员）
思考职业生涯和目标，力求提高对高层职位的认识。
学员间彼此分享和互动下加强归属感，并通过与集团公司女性管理者的讨论，更能感受到成为管理者的吸引力，进而提升学员的上进心。
女性管理人员培育课程②
对象：5～8年工作经验的女性职员
课程将梳理多数从业人员对未来的焦虑，并思考如何兼顾工作和个人生活的生活计划以继续活跃。通过与达成“工作・生活・平衡”的资深女性职员互动，了解自己拥有多种选项，消除对未来的不安以提升工作动力。
NPO法人J-Win派遣
对象：女性管理候补人员（即将担任管理职的女性・女性初级管理人员）
参加由NPO法人J-Win（NPO法人Japan Women's Innovative Network）*主办的研讨会。通过与个业种和业务的女性企业家网络互动和相互学习的机会，掌握管理阶层的思考模式和技能。
＊2007年4月成立的企业会员制组织，旨在促进和建立企业多样性管理
促进多样化人才的活跃
残疾人培训
与支持残疾人就业和成功的特殊子公司 Abilities Jusco Co., Ltd. 合作，以雇用、留住和发挥残疾员工积极作用为目的，作为实践和专业学习的机会40年，1个月我们进行在线培训时间。同时，我们正在努力灌输正确的知识和适当的合理安排，将其与任何人可以随时随地学习的点播培训视频“大满足”库相结合。
残疾人活跃在线培训的状态
LGBTQ 培训
为了创造一个让每个员工都能学习最新人权知识并以自己的方式工作的工作场所，我们通过“大满足”图书馆提供有关 LGBTQ+ 问题的按需培训。因为任何人都可以随时随地学习，所以很多永旺人都参加了该课程，正在学习 LGBTQ+ 的基本知识以及与客户打交道时的注意事项，所有这些都达成了共识。
“大满足”论坛
利用多元化人力资源的意识改革“大满足”论坛
作为多元化和包容性的目标，作为“每个人都要积极进取，不断创新”的基础支持，我们正在开展一个研讨会，以吸引现在关注的主题，旨在实现多元化管理，特别是管理意识和气候改革。
主题：培养多元化人力资源管理核心人物“ IkuBoss-Boss”的“新常态时代的Iku-IkuBoss式管理”，阻碍培养保护心理安全的企业文化的“无意识偏见”，“工作与“平衡育儿”和“促进男性育儿假”
“大满足”大奖
表彰优良实绩，激发各公司动力。
“大满足”大奖是永旺集团社内奖项，旨在表彰集团旗下促进多样性的公司。通过每年一度公布、表扬集团旗下各单位的努力，促进集团内部分享优良实绩和竞争意识。永旺致力于提升推进能力，以达成多样性经营企业集团。
第7届（2020年）“大满足”大奖精华视频（新窗口）
历年获奖公司
| 第10届 (2023年) |
下一阶段奖Maxvalu东海“社区!从客户的角度创建销售区/商店=女性员工成功的地方将扩大” 下一阶段奖G-FOOT “发挥Flex店长·Flex副店长的作用” 女性活跃部门大奖永旺零售南关东公司”让更多女性进入决策职位 ‘MJ Project’～ 女性管理职位比例：达到 50%～ Motto Jyosei“ 多元人才活跃部门大奖My Basket “残障人士就业率达到6%！-旨在建设一个无论何种残障类型，都能够发挥积极作用的社会-” 2023年专题努力提高小时工资员工保留率部门奖 永旺梦乐城“设立与员工同等资格的新“Job S”资格” |
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| 第9回 (2022年) |
下一阶段奖永旺九州“我是主角！我想学什么=成为我想成为的人〜北海道和九州共同举办的商学院〜” “公民发展改变公司!我们可以推广DX!~应用程序开发大使~” 下一阶段奖Maxvalu东海“社区!从客户的角度创建销售区/商店=女性员工成功的地方将扩大” 女性活跃部门大奖Welsia药房“有计划地实施培养职业动机的机会” 多元人才活跃部门大奖Maxvalu西日本“~不行动是最大的风险!让我们迈出第一步-Maxvalu西日本版职业生涯” |
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| 第8回 (2021年) |
下一个奖项Daiei“大满足Forum the digital~通过数字领域的示范实验和建议进行业务转型~” 女性活跃部门大奖永旺零售南关东公司“公司人才培养委员会的设立及推进” 多元人才活跃部门大奖永旺幻想“从支持残疾人的一面到为他们提供帮助的一面” 健康管理・工作方式改革大奖永旺零售北关东公司“100%男性请育儿假” |
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| 第7届（2020年） |
下一个奖项永旺琉球“With 新冠疫情”提升工作价值和经济成长“～努力实现可持续发展目标～强化女性活跃度的职业生涯发展・进化” 女性活跃部门大奖永旺零售 北关东公司“Daily Foods 女性职员监制甜点企划” 多元人才活跃部门大奖marunaka“残障人士雇用举措〜成为让每个人活跃发展的职场〜” 健康管理・工作方式改革大奖AEON Integrated Business Service“创造让员工在团队合作中彻底发挥能力、活跃发展的企业文化，各领域专业职员为运营公司提供高价值服务，打造出能为集团贡献的环境 ” |
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| 第6届（2019年） |
“大满足”大奖永旺琉球 女性活跃部门大奖Claire's Nippon 多元人才活跃部门大奖AEON BIG 工作方式改革部门大奖AEON Integrated Business Service 评审特别奖GFOOT 观察奖The Daiei |
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| 第5届（2018年） | 永旺九州 | 永旺琉球 |
| KHOYO | GFOOT | |
| The Daiei | 美思佰乐九州 | |
| 美思佰乐东海 | 美思佰乐长野 | |
| 第4届（2017年） | 永旺九州 | AEON TOPVALU |
| AEON BIG | Cosmeme | |
| 美思佰乐东海 | ||
| 第3届（2016年） | 永旺九州 | AEON BIG |
| 永旺琉球 | KHOYO | |
| GFOOT | ||
| 第2届（2015年） | 永旺九州 | AEON SUPERCENTER |
| KHOYO | SANYO MARUNAKA | |
| The Daiei | 美思佰乐长野 | |
| 第1届（2014年） | AEON SUPERCENTER | The Daiei |
| Reform Studio | ||
“大满足”接力
介绍永旺的“大满足”先进企业。
以接力形式介绍永旺旗下各公司的多样性思维和问题解决方案。
