イクボスの声

私が仕事と家庭の両立を真剣に考えるようになったのは、ザ・ビッグエクストラ玉城店（三重県）の副店長の辞令をもらい、単身赴任が決まったときでした。5歳と10歳の子の父親として、家族との時間を大切にしながら働きたいと考えたからです。その実現のために、これまで以上に仕事の段取りを考え、業務効率を重視するようになりました。仕事の日は仕事に打ち込み、休みの日は愛知県の実家に帰るようにしています。
家庭参画にあたり夫婦間の「ありがとう」の言葉をより大切にし、気持ちを伝え合う事で、お互い大変な時も頑張ることができ、夫婦の絆も深まりました。
仕事の時は部下とのコミュニケーションを重視し、休憩の合間に料理の話で盛り上がったり子供の成長を報告し合ったり、相談やすい職場雰囲気を図ることで、何かあって急遽休まなければならない場合でも、フォローし合える職場づくりに努めています。
部下にもプライベートを大切にしてもらい、たくさん遊び、多くの人と交流して、自分の考えの枠を超え、そこから生まれた新しい発想や考えを仕事の成果を挙げることにつなげてもらえればと思います。今後もイクボスとして、部下が働きやすい環境づくりに取り組んでいきたいです。

※勤務先、役職、子供の年齢は、2017年2月1日時点のものです。

2016年6月、イオングループの「イクボス検定【初級編】」に合格しました！働きやすい職場づくりに大事なことは、私自身の「率先垂範」だと思っています。日頃の会話の中で自分から積極的に家族の様子などを部下に話すことで、部下が家庭の事情を話しやすい雰囲気づくりを進めています。また、子どもが親の勤務先を見学する「子ども参観日」にも積極的に参加するようにして、「ワーク」と「ライフ」の両立を支援しています。
働き方という面では、部下に対しても休暇取得や定時退社を促すだけでなく、自ら率先して休みを取るなど、部下が休みやすい環境をつくってきたほか、多様な働き方を実現するため、「在宅勤務」の試験運用に取り組んでいるところです。継続して「ワーク」と「ライフ」が両立できる環境づくりを進め、チームの業務効率向上と働きがいの向上を目指していきたいと思います。

※勤務先と役職は、2016年11月22日時点のものです。

私は4人の男の子の父親です。仕事と家庭の両立を考えるようになった最大のきっかけは、現在9歳の長男が誕生したとき。妻から「家事が早く終わっても、私には愚痴を言う相手もいないのよ」と言われてしまいました。それ以降、仕事の質、働き方を変えなければならないと決意。業務効率の改善を重視して家族と過ごす時間が取れるよう努めました。
そして2015年夏、初めて育児休暇を取得。平日に子供たちとゆっくり過ごしたことで様々な発見がありました。一緒に公園や買物に行った経験が”父親が子供と楽しめる”新業態を考えるきっかけとなりました。小売業として常に新しいライフスタイルを提案し続けるためには、店舗での働き方を変え、仕事と家庭の両立が実現できるかが大きな課題です。自分の働き方の改善だけでなく、会社全体の改革を推進していきたいです。

※勤務先、役職、子供の年齢は、2016年5月1日時点のものです。