イオンのイクボス

イオンのイクボスづくり

「イオンのイクボス検定」の実施

地域・他企業と取り組むイクボス

千葉市との取り組み

1.全国初の産・官・学による「イクボス共同宣言」の実施

イオン(株)は2015年11月、千葉市・千葉大学・千葉市内の企業3社とともに、「イクボス共同宣言」を行いました。
千葉市が目指す、「日本一子育て家庭に優しく、働きやすい都市」づくりに賛同し、イオン(株)も市内の企業や自治体、大学と連携しながらダイバーシティの推進に努め、「Life」と「Work」の両立ができる企業づくりを進めます。
共同宣言1周年を記念し、「ちばイクボス同盟アワード2016」を開催しました。各事業者から選出されたイクボスの表彰及び取り組み事例を行いました。

2.イクボス異業種交流会の開催

三重県との取り組み

1.イオン×三重県知事「イクボス推進トーク」の開催

2.「みえのイクボス同盟」への加盟

イオンのイクボスの声

家族と過ごす時間を増やすことが、企業の競争力を高める

まずは、自分で話す!聞く!休む!そして、多様な働き方へ挑戦!

仕事と家庭の両立へ。夫婦間の「ありがとう」と仕事メンバー間の「業務の効率化」

自分自身が楽しむことで、みんなが生き生きと働ける環境をつくりたい

マネジメントの原点は趣味のバレーボール。職場を”チーム”として盛り上げたい

イオングループのイクボス企業同盟加盟社(43社2019年10月時点)

イオン(株)

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 従業員全員がお客さまに新しいライフスタイルの提案ができる両立企業にします
  4. 4. 真の男女平等企業の実現に向け、現状の不平等を是正するあらゆる取組みを進めます
  5. 5. ダイバーシティがイオンの強みとなるよう多様な企業、多様な人々の声を経営に反映します

(株)ダイエー

加盟月日:2015年6月1日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 女性の意見を経営に反映するため、各部署への女性配置を進めます
  4. 4. 管理職自らが休みをきちんと取り、生活者視点でお客さまに新たな生活提案ができる企業となります
  5. 5. 男女共同参画を目指し、男性の育休取得を推進します

(株)山陽マルナカ

加盟月日:2015年9月1日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 管理職を中心とした職場風土改革を進めます
  4. 4. ダイバーシティ推進及び能力発揮に向けた取組みを進めます
  5. 5. 従業員の健康管理について、妊娠・出産・育児などの制度の周知や情報提供を進めます

ミニストップ(株)

加盟月日:2015年9月4日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 新たな価値の創出のため、多様な属性(女性や外国籍、障がい者)を 各チームに配置します
  4. 4. 管理職が率先して休みを取り、お客さま視点での新たな価値が創出される職場環境を構築します
  5. 5. 従業員が仕事と私生活を無理することなく、両立できるよう時間外労働の削減、休日取得を推進します

イオンアグリ創造(株)

加盟月日:2015年9月25日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 従業員一人ひとりの働き方を尊重し、ダイバーシティの視点を持って会社経営を進めます
  4. 4. 従業員の有給休暇取得率を上げ、健康的な職場を作り、安全な農作物をお客さまに提供致します
  5. 5. 農業における新しい働き方を日々検証実践し、より善い働き方を発信し続けます

マックスバリュ九州(株)

加盟月日:2015年9月28日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 全従業員が「仕事」だけではなく「生活」も充実させ、生活者視点でお客さまへ新たな生活提案ができる企業になります
  4. 4. 男性の育児休業の取得を積極的に支援し、「ワーク・ライフ・バランス」の取れた働きがいに満ちた企業になります
  5. 5. 全従業員が健康的に働き続けられる環境づくりを推進します

ブランシェス(株)

加盟月日:2015年10月6日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 育児経験をキャリアとして活躍する女性がリスペクトされる企業を目指します
  4. 4. 管理職自らがきちんと休みをとり、長時間労働を無くし、仕事もプライベートも充実できる企業となります
  5. 5. ダイバーシティが自社の強みとなるような多様な企業・多様な人々の声を経営に反映します

イオン九州(株)

加盟月日:2015年10月28日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 長時間労働を撲滅し、働き方(働く楽しさ)改革を推進します
  4. 4. 従業員一人ひとりのライフプラン・キャリアプランを尊重します
  5. 5. 従業員の自己実現を通じて九州の成長と暮らしの豊かさに貢献します

イオントップバリュ(株)

加盟月日:2016年1月5日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 毎日の暮らしをもっと楽しくする商品を開発し提供する為、従業員自身のワークライフバランス実現を進めます
  4. 4. 全従業員が長く働けて活躍できる職場にする為、積極的に従業員の育児・介護のサポートを進めます
  5. 5. ダイバーシティ経営の実現に向けて、従業員一人一人の働き方・生活(多様性)を尊重し、互いに助け合える強い組織を目指します

(株)イオンファンタジー

加盟月日:2016年2月18日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 性別・国籍・障がいの有無・学歴などを問わず、誰もがいきいきと働ける企業として職場風土改革を進めます
  4. 4. 子育て支援ナンバーワン企業を目指して取組みを進めます
  5. 5. 豊かなライフスタイル実現のため、“仕事もあそびも全力で楽しめる会社”を目指します

(株)ツヴァイ

加盟月日:2016年5月24日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 未来のより豊かな社会づくりのため、誰もがいきいきと働ける企業を目指して職場の風土改革を進めます
  4. 4. 管理職全員の意識改革を図り、マネジメント変革により組織の生産性向上を目指します
  5. 5. 仕事もプライベートも楽しみ、豊かな生活を実現できる会社を目指します

(株)光洋

加盟月日:2016年5月26日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 従業員全員が一丸となって、「ほめる風土」をつくっていきます
  4. 4. モチベーションマネジメントを推進し、「人を活かす、そして人が活きる企業」へ変わっていきます
  5. 5. 近畿で働きやすい会社No1を目指します

イオンビッグ(株)

加盟月日:2016年6月16日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 育児・介護の支援制度を十分に理解し、イオンビッグピープルへの休暇取得を促します
  4. 4. イオンビッグピープルの私生活を充実させるため、仕事の効率化や進め方を改善します
  5. 5. イオンビッグピープルの負担軽減のため、仕事の効率化や進め方を改善します

イオンアイビス(株)

加盟月日:2016年6月29日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. さまざまな事情や理由で時間に限りがある社員に対して、「コミュニケーション力」を高め、ワークライフバランスを実現します
  4. 4. 小さな働き方改革から、長時間労働を見直し、生産性の向上に努めます
  5. 5. 育児・介護等が両立できる、多様な働き方のある会社を目指します

(株)マルナカ

加盟月日:2016年7月26日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 多様な価値観を尊重し、制約のある人もない人も活き活きと働ける職場を目指します
  4. 4. 育児・介護をしながらでも能力を発揮できる職場を目指します
  5. 5. 働き方改革を推進し、従業員一人ひとりのワークライフバランス実現に努めます

イオンイーハート(株)

加盟月日:2016年8月5日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 仕事もプライベートも充実した笑顔あふれる職場づくりを進めます
  4. 4. 育児・介護経験をキャリアとする女性の活躍機会を進めます
  5. 5. 女性が当たり前に、経営に携われる企業に変革します

マックスバリュ北海道(株)

加盟月日:2016年8月11日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 家族との時間を大切にする従業員を応援します!
  4. 4. 3連休以上取得を推進し、ワークライフバランスを重視した働き方を目指します!
  5. 5. 管理職全員がイクボスになり、働く仲間が笑顔になれる、北海道No.1のスーパーマーケットを目指します!

タルボットジャパン(株)

加盟月日:2016年8月16日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 育児をしながら、働ける会社へ変えていきます
  4. 4. 介護をしながら、働ける会社へ変えていきます
  5. 5. 有休取得率を上げます/残業時間を減らします

イオンマーケティング(株)

加盟月日:2016年8月22日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 従業員が「ライフ」(子育て、介護、趣味など)に時間を割くことを、推奨します
  4. 4. ライフのための社内制度(育児休業、介護休業など)を理解し、制度の周知や情報提供を進めます
  5. 5. 男女共同参画を目指し、男性の育休取得を推進します

(株)イオン北海道

加盟月日:2016年8月24日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 育児や介護をする従業員が働きやすい職場環境を実現するため、管理職の意識・行動改革を行います
  4. 4. 従業員一人ひとりが持つ価値観を認め合い、お互いの能力・感性をいかんなく発揮できる企業風土づくりを進めます
  5. 5. ダイバーシティ経営を実現し、志の高い従業員とともに、北海道の豊かな暮らしに貢献します

イオンエンターテイメント(株)

加盟月日:2016年8月25日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. お客さまに感動をお届けするため、エンターテイメント精神に溢れる多様な価値観を持つ従業員が活躍できる企業を目指します
  4. 4. ワークライフバランス実現のため、残業時間の削減に努めます
  5. 5. 育児・介護休暇支援のため、多様で働きやすい職場づくりを進めます

イオン少額短期保険(株)

加盟月日:2016年8月26日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 長時間労働を撲滅し、従業員間の労働時間不均衡を是正します
  4. 4. 有給休暇の取得率を上げ、従業員間の休日不均衡を是正します
  5. 5. 女性に研修機会を与え、役職員にダイバーシティ研修を進めます

(株)生活品質科学研究所

加盟月日:2016年8月26日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 長時間労働をしない、させない労働環境を整備します
  4. 4. 個人に頼らず、チームで業務推進や問題解決をはかるチーム活動を推進します
  5. 5. 自ら、仕事と生活を両立した企業風土を育成します

イオンペット(株)

加盟月日:2016年8月26日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 誰もが、いくつになっても輝いて働くことができる企業を目指し、職場の風土改革を進めます
  4. 4. 業務の効率化や柔軟な制度により、組織の生産性向上を目指します
  5. 5. 仕事もプライベートも全力で楽しみ、ペットとの幸せな生活を実現できる会社を目指します

イオンフードサプライ(株)

加盟月日:2016年8月29日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 育児や介護など様々なライフステージにあった働き方の選択が出来、長期に渡って活躍し続け働きがいを感じられる環境づくりをします
  4. 4. 多様な人材が、それぞれの個性を認め合い、互いに助け合い、共に成長し合える教育、評価制度をつくります
  5. 5. 今まで以上の女性活躍により、女性視点を商品づくり・経営に活かし新たな企業価値を創造します

メガペトロ(株)

加盟月日:2016年8月31日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 管理職を中心とした職場風土改革を進めます
  4. 4. 全従業員が健康的に働き続けられる環境づくりを推進します
  5. 5. ダイバーシティ経営の実現に向けて、従業員一人一人の働き方・生活(多様性)を尊重し、互いに助け合える強い組織を目指します

マックスバリュ東北(株)

加盟月日:2016年8月31日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 職場の風土改革を進め、ワークライフバランスの実現に努めます
  4. 4. 従業員同士のコミュニケーションと情報共有を行い、チームでの業務を遂行します
  5. 5. メンバー全員が仕事を楽しみながら、活気ある職場を目指します

マックスバリュ関東(株)

加盟月日:2016年8月31日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 「お客さまや従業員の笑顔と元気を応援する」スーパーマーケットを目指します
  4. 4. 働くすべての仲間が、自ら考え、自ら行動し、自ら成果を出すことを大切にするダイバーシティ企業を目指します
  5. 5. 働くすべての仲間が、「ワーク・ライフ・バランス」についての理解を深め、結婚・出産・介護等のライフステージの変化があっても、働き続けることができる会社を目指します

クレアーズ日本(株)

加盟月日:2016年8月31日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. お客さまを楽しい雰囲気で歓迎するため、従業員全員が楽しい雰囲気で協働できる企業にします
  4. 4. 男性従業員も含めた従業員全員が個人のライフスタイルを追求できる、「ワーク・ライフ・バランス」が取れた企業になります
  5. 5. ダイバーシティが自社の強みとなるよう多様な人々の声を経営に反映します

イオンディライト(株)

加盟月日:2016年10月13日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 部下のキャリアプランを実現するために、惜しみなく支援の場を提供します。
  4. 4. 雇用管理区分や性別にとらわれず、意欲や能力のある人材の登用、教育機会を創出します。
  5. 5. 長時間労働の撲滅を進めると共に、ワークライフバランスの充実を図ります。

マックスバリュ長野(株)

加盟月日:2016年10月13日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. お客さまと従業員にとって「気持ち良い環境」を構築し、挨拶と笑顔あふれるディスカウントストアを目指します
  4. 4. 従業員と従業員の家族が幸せに暮らせるよう、「ワークライフバランス」についての理解を深め、やりがい・働きがいを高める取組を進めます
  5. 5. 長野県で一番働きやすい会社を目指します

リフォームスタジオ(株)

加盟月日:2016年11月10日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 従業員の仕事と生活の調和を考慮し、地域行事や学校行事、自己啓発、社内クラブ活動への参加を応援します
  4. 4. 「多様な働き方」・「助け合い」ができる仕組みをつくり「子育て、介護を理由とする離職者ゼロ」を目指します。
  5. 5. いろいろな価値観を理解し、自らが「イクボス」行動を率先してまいります

イオンプロダクトファイナンス(株)

加盟月日:2017年7月19日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 積極的に女性を採用し、従業員の女性比率を高め、女性管理職比率目標達成に繋げます
  4. 4. 女性が働きやすい環境づくりと能力発揮に向けた取組みを進めます
  5. 5. ワークライフバランスの実現により、従業員一人ひとりが活き活き働くことができ、従業員にとって自慢できる会社を目指します

イオンドットコム(株)

加盟月日:2017年7月19日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 人々の多様な属性を理解、尊重できる組織づくりを進めます
  4. 4. 女性のみならず男性の育児・介護をサポートできる環境、制度を構築します
  5. 5. デジタルの力を最大限に活用した、従業員の働きやすい環境づくりを推進します

(株)コックス

加盟月日:2017年7月19日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 管理職は有給休暇の取得向上に取り組み、連続5日間以上の取得を目指します
  4. 4. 互いの立場を尊重し、チームとして成果を出す職場を目指します
  5. 5. 各自の成長により生産性を向上し続け、お客さまへ付加価値を増やします

イオンマーケット(株)

加盟月日:2017年7月19日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 元気なあいさつと笑顔で、コミュニケーションを大切にする職場を目指します
  4. 4. ワークライフバランスを実現する働き方改革に取組みます
  5. 5. 積極的に課題を解決する人材の育成を進めます

(株)サンデー

加盟月日:2017年7月19日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 従業員一人ひとりのワークライフバランスを尊重し、いきいきと働くことができる環境づくりを進めます
  4. 4. 時間外労働の削減と休日取得を推進し、従業員が健康的に長期間活躍できる働き方を推進します
  5. 5. 管理職の価値観や仕事の取り組み方を変革し、高いモチベーションを持って、お客さまに「Save Money、Good Life(節約による豊かな暮らしの実現)」を提供いたします

(株)ビッグ・エー

加盟月日:2018年1月15日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 生産性の高い働き方改革を推進し、長時間労働を撲滅します
  4. 4. ワーク・ライフ・バランスを推奨し、働きがいのある企業を目指します
  5. 5. 従業員が健康的かつ安心して働ける職場環境の整備を進めます

コスメーム(株)

加盟月日:2018年1月18日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 多様な経歴の従業員の誰もが、働き続けやすい職場を目指します
  4. 4. 取り巻く環境にとらわれず、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮でき、活躍できる企業を目指します
  5. 5. 全ての従業員が活き活きと働ける環境をつくり、その先のお客さまへの還元と満足度向上へつなげていきます

マックスバリュ南東北(株)

加盟月日:2018年1月22日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 従業員同士がお互いを思いやり、みんなで助け合う企業風土を目指します
  4. 4. 個々の「ワークライフバランス」を尊重し、一人ひとりが最大限の成果を発揮できる環境づくりを目指します
  5. 5. 地域で一番、人(お客さま・従業員)が集まる企業を目指します

イオン琉球(株)

加盟月日:2018年2月7日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 多様な人材の声に耳を傾け、皆が活き活きと働ける職場環境をつくります
  4. 4. 従業員一人ひとりが、夢のある未来に向かって果敢に挑戦し、イオン琉球に「誇り」を持って働ける職場にします
  5. 5. お客さまに「この店いいね」、従業員に「この会社いいね」と言われる会社を目指し、従業員一丸となって取り組みます

イオンコンパス(株)

加盟月日:2018年6月19日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 個人に依存しない仕事の進め方でワークシェアし、生産性向上に努めます
  4. 4. あらゆる雇用形態の従業員が能力を発揮できる労働環境づくりを進めます
  5. 5. お客さまに喜ばれるサービスを提供するために、従業員と会社が共に成長し続けます

(株)イオン銀行

加盟月日:2018年8月10日

  1. 1. 2020年までに女性管理職比率50%を目指し取組みを進めます
  2. 2. 各地方公共団体、各地域の他企業と連携して女性活躍を進めます
  3. 3. 社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる職場環境づくりに努め、お客さまに「生活に欠かせない銀行」と言われる存在になります
  4. 4. 多様な人材の存在とそれぞれの個性を認め合い、イキイキと活躍できる風通しのよい組織風土を目指します
  5. 5. チャレンジできる成長機会を提供し、社員一人ひとりの自己実現をサポートします。