イオンの“ダイ満足”

ダイバーシティ推進のビジョンは”ダイ満足“
イオンは、ダイバーシティが生み出す、従業員とその家族、お客さま、会社の満足を“ダイ満足”と名付けています。
そして、この”ダイ満足“こそが、イオンのダイバーシティ推進の目指す姿であると考えます。
私たちの“ダイ満足”活動についてご紹介します。

“ダイ満足”サミット

グループ企業や他企業のベストプラクティス・情報をインプット。

グループ約70社が配置するダイバーシティ推進責任者、女性の活躍推進、多様な人材活躍推進の担当者を中心に、自社の現状分析、課題設定を行い、グループ共通のセミナーやイベントへの参画の他、各社独自の活動に取り組んでいます。

“ダイ満足”カレッジ

ダイバーシティ経営の実現へ。人を育てる。

ダイバーシティ経営の実現へ。人を育てる。
グループ全体のダイバーシティ&インクルージョン活動を推進する上で各社が共通に抱える課題を解決するために、ダイバーシティ研修を実施しています。
2020年度は全ての活動をオンライン化し、グループ横断的な学びと交流の機会という強みがより発揮できるようになりました。

2014年から、若年女性の退職者を減らすべく25歳前後の女性を対象とした「キャリアデザインコース」をスタート。その後階層別に、女性管理職向け、女性管理職候補向けの研修を開講しました。また、この階層別の研修を一部合同で行い「タテのつながり」を構築するクロス研修も実施。グループ各社が共通に抱える課題をグループ全体で学び合いながら、ダイバーシティを進めています。

女性活躍推進

女性管理職コース

対象:女性管理職
対話型マネジメント研修を通じて部下との信頼関係を築き、一人ひとりの部下の育成に適したコーチング・コミュニケーションスキルを習得し、将来グループ企業の幹部を目指すとともに、ロールモデルとして後進の育成を担うことを目指しています。
受講者同士の進捗報告会を通じてグループ内ネットワーキングを構築・社内外の役員クラスのメンターとの交流により、経営層の視座を意識し、管理職としてのマネジメントスキルの向上につなげます。

女性管理職養成コース①

対象:女性管理職候補(管理職一歩手前の女性・初級管理職の女性)
自分のキャリア・目指す姿を考え、上位職への意識向上を目指します。
受講者同士の学びの共有や交流により帰属意識の向上、またグループ会社の女性管理職とのデイスカッションを通じて、管理職になることの魅力を身近に感じ、受講者の上昇意欲を高めます。

女性管理職養成コース②

対象:職歴5~8年目の女性従業員
仕事を続ける中で多くの方が感じる将来への不安を整理し、仕事とプライベート・ライフイベント等をバランスさせながら、活躍し続けるためのライフプランについて考えます。ワーク・ライフ・バランスを実現している様々なタイプの先輩女性社員との交流を通し、多様な選択肢があることを知り、将来への不安の払しょくやモチベーションの向上につなげています。

NPO法人J-Winへの派遣

対象:女性管理職候補(管理職一歩手前の女性・初級管理職の女性)
NPO法人J-Win(NPO法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク)*が主催する研修に参加し、業種や業態の枠を超えた女性企業人のネットワーキングや相互研鑽の機会を通じて、管理職としての意識やスキルの習得に繋げています。

*企業におけるダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援することを目的に、2007年4月に設立された企業メンバー制の団体

インクルージョン

インクルージョンコース

インクルージョンとは多種多様な価値観を持つ個人一人一人の能力やスキルを活かし、新たな価値やイノベーションを生み出すことです。若手社員がイオングループ以外の企業の若手社員と一緒に研修を行い、自身のキャリアを考えたり、新しい事業の提案を行ったりしています。異業種の企業と交流をすることで、自分の強みや弱みを認識し、業務にいかしていくことや、同じ仲間からできることを学んだり、教えたりすることで自身の成長につなげていくことを目指します。

「仕事と育児の両立」フォーラム

仕事と育児を両立している社員、これから両立を考える社員、両立する社員を部下にもつ上司など、幅広い層を対象としたフォーラムです。仕事と育児の両立支援セミナーや先輩社員によるパネルディスカッション、グループディスカッションなどを通して、キャリアに対する意識や働き方全体を考えていきます。

“ダイ満足”アワード

ベストプラクティスを表彰し各社の刺激と推進力に。

”ダイ満足”アワードは、イオングループ内のダイバーシティ推進企業を表彰する社内アワードです。年に1回、グループ各社の取り組みを発表、表彰していくことで、グループ内での好事例の共有や競争意識を推進。ダイバーシティ経営企業が集まるグループの実現に向け、推進力を高めています。

第7回(2020年)“ダイ満足”アワード ハイライト映像はこちらから

これまでの受賞企業

第7回(2020年)

【新設】ネクスト部門賞

イオン琉球「With コロナ「働きがいも経済成長も」~SDGsとの取り組み~女性活躍の為のキャリア形成の継続・進化」

女性活躍部門賞

イオンリテール 北関東カンパニー「デイリーフーズ 女性社員監修スイーツ企画」

多様な人材活躍部門賞

マルナカ「障がい雇用の取組み~誰もが活躍できる職場へ~」

ウエルネス・働き方改革部門賞

イオンアイビス「従業員がイキイキと活躍し持てる能力を最大限に発揮できチームワークで成果を上げる企業風土づくりを行い、多様でプロフェッショナルな社員が、事業会社へ価値の高いサービス提供し、グループに貢献できる環境作り」

第7回(2020年)“ダイ満足”アワード ハイライト映像はこちらから
第6回(2019年)

‟ダイ満足”アワード大賞

イオン琉球

女性活躍部門賞

クレアーズ日本

多様な人材活躍部門賞

イオンビッグ

働き方改革部門賞

イオンアイビス

審査員特別賞

ジーフット

オブザーブ賞

ダイエー

第5回(2018年) イオン九州 イオン琉球
光洋 ジーフット
ダイエー マックスバリュ九州
マックスバリュ東海 マックスバリュ長野
第4回(2017年) イオン九州 イオントップバリュ
イオンビッグ コスメーム
マックスバリュ東海
第3回(2016年) イオン九州 イオンビッグ
イオン琉球 光洋
ジーフット
第2回(2015年) イオン九州 イオンスーパーセンター
光洋 山陽マルナカ
ダイエー マックスバリュ長野
第1回(2014年) イオンスーパーセンター ダイエー
リフォームスタジオ

“ダイ満足”リレー

イオンの“ダイ満足”先進企業を紹介。

イオン各社のダイバーシティへの思いや各社の課題解決に向けた工夫などをリレー形式で紹介します。