イオンの“ダイ満足”

“ダイ満足”サミット

グループの多様な企業や他企業のベストプラクティス・情報をインプット。

1年に4回、グループ各社のダイバーシティ推進責任者とリーダーが参加し、情報共有、新しい知識のインプット、分科会を開催。2014年4月に実施したキックオフには、65社180名のメンバーが集いました。その後、参加企業は拡大中です。

“ダイ満足”カレッジ

ダイバーシティ経営の実現へ。人を育てる。

2014年から、若年女性の退職者を減らすべく25歳前後の女性を対象とした「キャリアデザインコース」をスタート。2015年からは新たに、女性の上位職への意欲向上を目指した「キャリアアップコース」と、現管理職の意識変革を目的とした「マネジメントコース」を開講。グループ共通の課題をグループ全体で学び合いながら、ダイバーシティを進めています。

“ダイ満足”アワード

良い取り組みを表彰し各社の刺激と推進力に。

グループ内のダイバーシティ推進企業を表彰する社内アワードです。年に1回各社の事例を発表、表彰していくことで、グループ各社の良い事例の共有や競争を推進。ダイバーシティ経営企業が集まるグループの実現に向け、推進力を高めています。

【これまでの受賞企業】

第1回(2014年) イオンスーパーセンター ダイエー
リフォームスタジオ
第2回(2015年) イオン九州 イオンスーパーセンター
光洋 山陽マルナカ
ダイエー マックスバリュ長野
第3回(2016年) イオン九州 イオンビッグ
イオン琉球 光洋
ジーフット
第4回(2017年) イオン九州 イオントップバリュ
イオンビッグ コスメーム
マックスバリュ東海
第5回(2018年) イオン九州 イオン琉球
光洋 ジーフット
ダイエー マックスバリュ九州
マックスバリュ東海 マックスバリュ長野

“ダイ満足”リレー

イオンの“ダイ満足”先進企業を紹介。

イオン各社のダイバーシティへの思いや各社の課題解決に向けた工夫などをリレー形式で紹介します。