永旺多元化公平与
包容性
永旺推进多元化经营的宗旨。
这样，“永旺”（拉丁语中意为“永恒”）将继续是 AEON。
永旺认为促进多元化不仅是对社会问题的回应，也是其管理战略的一部分。
我们将消除基于国籍、性别、年龄、精神或身体残疾、性取向、性别认同等的歧视。
公司的人事管理基本方针是注重能力和成果，充分发挥多元化员工的能力。
我们的目标是成为一个能够大胆应对环境剧烈变化，并以灵活的方式不断创新以满足客户需求的组织。
我们将通过推进多元化而产生的员工及其家属、顾客、公司的满意度称为“大满足”，并在整个集团内开展各种活动。
整个团体参与各种各样的活动。
FUTURE
永旺的未来
日本最适合女性工作，
适合活跃的公司。
在2013年5月召开的股东大会上，当时的代表董事总经理宣布企业目标为“女性管理职比例50％”并“成为全日本最支持女性工作发展、女性最希望就职的企业”。目前，逾9,000名女性职员活跃于管理职位。
永旺认为提升女性地位不仅是解决社会问题，更是为了企业的成长。
去一家更适合自己的公司。
永旺的基本人权政策规定“我们不从事任何基于性取向、性别认同、身体或精神残疾等的歧视”。我们的目标是学习LGBTQ+的基础知识和最新信息，创造一个每个员工都能以自己的方式工作的工作场所，成为LGBT友好的公司，并致力于LGBTQ+培训和Ally发展。
跨越国界，
培养能大显身手的人才。
永旺致力于培育活跃全球的人才，以实现中期经营计划中四大方针之一“转向亚洲”。永旺跨足日本、中国、马来西亚、泰国、印度尼西亚、越南等亚洲国家，积极采用引领未来的年轻人才，集团全体全力推进国际人才交流。
让残障人士能挑战自我的可能性
的企业。
永旺致力于打造人人都能轻松工作的职场，同时努力营造残障人士也能找到工作满足感的环境。
该公司与永旺集团旗下专门雇用残疾人的子公司 Abilities Jusco Co., Ltd.* 合作，每月举办一次在线培训课程。我们提供的培训已经从以前的管理级别的培训转变为任何人都可以参加的、更实用的培训，内容也更加专业。该计划已扩大到更接一线员工，为许多人提供了学习的机会。
* Abilities Jusco 株式会社是永旺株式会社的特别子公司，成立于 1980 年，以“让残障人士在店里工作成为常态”为公司理念，经营着总计九个中心，为残疾人提供就业转型和保留支持，并销售福利产品。
谁都能轻松工作，
以成为有工作价值的公司为目标。
永旺始终致力于提供让任何人都能积极发展、易于工作的职场。通过活用数字工具的工作方式改革、营造高效率工作环境、增加居家上班和远程办公等自主工作方式选择，对应多样性价值观和灵活工作方式。此外，永旺意识到促进多样性的初衷是为“谁都可以在职场展露风采”，因此全力提供支持。永旺也将管理组织的多样性，致力于下属关键人物“Iku Boss”的培育工作，推进消除无意识偏见等举措。
ARCHIVEMENTS
永旺的足迹永旺为实现多样性经营而开展的各种举措将以"永旺数字"展现。 同时也将介绍永旺推进多样性的成果，以及其他机构和社会对永旺实际绩效的评价。
永旺的历史是多元化的历史
永旺已发展成为在国内外拥有超过300家企业的集团，由零售业、各种事业和多数企业组成。永旺活用多样性价值观不断转型和成长，深知多样性将成为企业发展的动力。
