人权教育
人权培训
人权研修从进公司时的新人教育开始，在在职期间每年举办一次。以集团各公司人权启发推进者为对象的人权学院 (每年4次、12个课程的人权讲座) 的集合召开后，其听讲者作为各公司人权启发推进的主体，对各公司实施、推进教育。
- 人权意识促进委员会（每六个月举行一次）
永旺人权意识的方向、课题、年度活动等由审议、决定、评价的委员会对集团各公司的宣传负责人进行培训。 - 人权意识提升学习会（每六个月举行一次）
分享和促进永旺在人权意识宣传方面的方向的理解，以及对集团各公司的人权意识宣传者和宣传人员的培训。 - 人权学院（一年4次）
全年系统地学习人权基础知识的课程设置。各集团公司指定人员、人权启蒙推进者、推进人员可参加课程 - 人权促进领袖/理念培训（每年约10天）
人权启蒙办公室和企业伦理组共同努力培养将在公司内部促进人权和哲学教育方面发挥核心作用的领导者。
通过旨在解决各种人权问题的提高认识活动，我们的目标是成为一家人力资源多元化,可以在舒适的工作环境中蓬勃发展的公司。风险管理培训、人力资源开发培训、多元化促进培训等也涵盖了与尊重人权相关的内容，努力教育广大员工。
此外，2015年，我们制作了一本人权意识指南，作为获取基础知识的工具之一。迄今为止，已分发了 167,000 份，我们正在使用该指南来帮助提高认识并使用该指南开发培训材料。本指南根据2018年10月永旺基本人权政策的审查，并考虑最近的国际社会形势，进行了部分修订。
多元化培训——“大满足”学院
我们正在实施多元化培训，以解决每家公司在促进多元化和包容性方面遇到的常见问题。在2020财年，所有活动都在线，并且可以更多地展示跨集团学习和交流机会的优势。
各阶层女性活跃促进进修
- 女经理人选（比经理人先一步） 培训：目前已有约 815 人参加。
旨在培养积极进取职业生涯、磨练领导风格并在管理岗位上发挥积极作用的女性。这将导致管理候选人人数的扩大。 - 女性管理人员培训 到目前为止，已有约 150 人参加。
通过互动管理培训，我们获得了与下属建立信任关系的教练技能，并通过提高管理技能来改善团队成果。我们的目标是成为未来的集团企业高管，同时以培养年轻一代为榜样。
永旺促进多元化人力资源 关于残疾人积极作用的培训
我们已经支持残疾人的工作和活动40年，并与特殊子公司Abilisjusco Co., Ltd。合作，分享公司的经验，并进行在线培训，旨在就业，建立和活跃残疾人员工每月实施一次。
行为规范教育培训
永旺永旺行为规范是推进企业伦理的支柱，在分享和感同身受行为规范的活动中，主要开展了四项培训课程：高管合规培训、高管员工行为规范培训、普通员工行为规范培训和录用时的培训。此外，《行为准则》的内容和课程还被纳入每次任命考试的任务项目和任命时的培训中。
建立支持员工成长的教育制度
永旺的理念是“教育是最大的福利”。这句话体现了这样的理念：教育，而不仅仅是工资和福利，可以丰富员工的生活。基于这一理念，我们开发了多种教育系统，以满足员工的愿望并支持他们的成长。此外，我们每年两次为员工提供与上级会面的机会，回顾他们的工作表现和挑战，并讨论他们的未来愿望，以便定期评估他们的个人成就和职业生涯。