永旺的多元化、公平性和包容性

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永旺的未来

永旺以推进多样性经营为宗旨，即“永旺始终为AEON（在拉丁语中意指永恒）”。
永旺之所以推进多样性，不仅是为了对应社会问题，更是经营战略之一。永旺排除国籍、性别、年龄、身心障碍、性取向和性别认同等歧视问题，以能力和成果为用人基本方针，活用多样化人才的能力，以求实现勇于应对环境剧变且响应客户需求不断创新的组织。
在多样性的推进下，永旺提出让员工与其家属、客户、公司三方满意的“大满足”企划，集团全体成员携手致力于各种活动。

成为全日本最支持女性就职及发展的公司。

在2013年5月召开的股东大会上，当时的代表董事总经理宣布企业目标为“女性管理职比例50％”并“成为全日本最支持女性工作发展、女性最希望就职的企业”。目前，逾9,000名女性职员活跃于管理职位。
永旺认为提升女性地位不仅是解决社会问题，更是为了企业的成长。

创造让员工发挥个性的工作环境。

永旺的基本人权政策规定“我们不从事任何基于性取向、性别认同、身体或精神残疾等的歧视”。我们的目标是学习LGBTQ+的基础知识和最新信息，创造一个每个员工都能以自己的方式工作的工作场所，成为LGBT友好的公司，并致力于LGBTQ+培训和Ally发展。

培育跨越国界并活跃全球的人才。

永旺致力于培育活跃全球的人才，以实现中期经营计划中四大方针之一“转向亚洲”。永旺跨足日本、中国、马来西亚、泰国、印度尼西亚、越南等亚洲国家，积极采用引领未来的年轻人才，集团全体全力推进国际人才交流。

成为让残障人士挑战自我可能性的企业。

永旺致力于营造让残障人士拥有工作价值的职场，建立支持所有人的工作环境。
从2020年起，永旺与集团旗下残障人士就业特殊子公司Abilities Jusco株式会社※合作，每月举办一次在线研讨会。将原先面向管理人员的培训调整为任何人都可以轻松参加的实践培训，并提升为更具专业度的内容。走近工作在一线的员工，向更多人提供学习机会。

* Abilities 佳世客株式会社是 1980 年成立的永旺株式会社的特别子公司，是一家以“创建一个残疾人和健全人共同经营的社会”为经营理念的 CD 公司。残疾人可以工作。”我们经营 3 家销售 DVD 和书籍的 Scrum 商店，以及总共 9 个支持残疾人过渡和保留就业的中心。

成为支持所有人就职、拥有工作价值的企业。

永旺始终致力于提供让任何人都能积极发展、易于工作的职场。通过活用数字工具的工作方式改革、营造高效率工作环境、增加居家上班和远程办公等自主工作方式选择，对应多样性价值观和灵活工作方式。此外，永旺意识到促进多样性的初衷是为“谁都可以在职场展露风采”，因此全力提供支持。永旺也将管理组织的多样性，致力于下属关键人物“Iku Boss”的培育工作，推进消除无意识偏见等举措。

永旺的举措

永旺的目标是成为“多样性经营企业集团”。集团旗下各公司正视经营现状并努力解决问题的同时，通过共享信息加速多样性经营。

永旺的足迹

永旺为实现多样性经营而开展的各种举措将以"永旺数字"展现。 同时也将介绍永旺推进多样性的成果，以及其他机构和社会对永旺实际绩效的评价。

永旺拥有多样性历史

永旺已发展成为在国内外拥有超过300家企业的集团，由零售业、各种事业和多数企业组成。永旺活用多样性价值观不断转型和成长，深知多样性将成为企业发展的动力。