人权基本方针
人权是解决一切社会问题的基础，国内外各种法律和准则都要求企业积极解决人权问题。永旺为了实现基于尊重永旺永旺基本理念的经营，于2003年制定了永旺行为准则。 2014年，该法进行了修改，明确规定不得存在基于性取向或性别认同的歧视。此外，2018年，我们修订了永旺的基本人权政策，将供应商的人权纳入其中，并将继续推进这一政策。修订后的《永旺人权基本方针》规定，除国内法外，我们还将根据国际法和协议，努力尊重人权，并以参与永旺事业活动的所有利益相关者为对象。为了明确规定我们的业务活动可能对人权产生影响，我们将建立人权尽职调查流程，旨在实现一个尊重人权的社会。
目前的“永旺人权基本方针”是与负责执行董事协商并获得集团首席执行官批准后决定的。
永旺的人权基本方针
加入联合国全球契约
2004年9月，永旺宣布加入联合国全球契约，该契约是联合国倡导的关于人权、劳工、环境和反腐败的10项普遍原则。
同年，我们还获得了人权和工作环境国际认证标准SA8000认证。
同年，我们还获得了人权和工作环境国际认证标准SA8000认证。
制定永旺直营农场的人权方针
永旺农业创造株式会社于2019年6月制定了《永旺直营农场人权方针》，概述了永旺直营农场员工应采取的人权行动。这些指导方针以“永旺的基本人权政策”为基础，旨在实现“当地农业的延续和继承”以及“通过年轻人的力量振兴日本农业”。
