促进永旺健康管理员工的健康管理
1.健康管理的目的和方针
永旺健康管理宣言
永旺追求以“尊重人”为基础的经营，“倾听员工的愿望，了解员工的内心，充分发挥员工的潜能”是我们的基本永旺资源理念。共同丰富我们的生活。
永旺在2016财年发布了《永旺健康管理宣言》，整个集团共同努力改善员工的劳动安全卫生和健康管理。
永旺支持员工及其家人的健康。
我们将与员工一起，实现当地社区的健康和幸福。
执行副总裁
负责人力资源及生活区推广及风险管理
永旺健康推进经理 渡边博之
健康管理的目的
永旺将应对新时代的健康与保健的进化定位为中期经营计划的重要战略。延长健康预期寿命是一个社会问题，随着客户比以往任何时候都更加注重健康，我们正在努力通过健康和保健的发展来解决社会问题，提供全面的产品和服务。
此外，为了实现员工和顾客的健康和幸福，为当地社会做出贡献，永旺认为人才是我们最大的管理资源，努力确保我们多样化的人才保持健康，发挥他们的能力，并发挥积极作用，成为能够持续发展的企业集团
永旺的健康管理的愿景是，每一位员工在心身健康的同时，希望能够长期工作，有工作积极性，让健康的员工自社区中过上幸福的地方生活，并为客人的健康和幸福做出贡献。
因此，我们将健康管理的最终目标定为“提高劳动生产率”、“人才留存 减少不期望的离职”、“提高员工满意度和工作参与度”，并将以下指标作为健康管理的最终目标指标。
健康管理的最终目标指标
（永旺/永旺零售）
| 健康管理的最终 目标指标 |
单位 | 2018年 成就 |
2019年 成就 |
2020年 成就 |
2021年 成就 |
2022年 成就 |
2023年 成就 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 存在主义 | ％ | – | 34.2 | 32.9 | 32.6 | 32.4 | 30.8 |
| 陌生主义 | 日 | – | 2.09 | 2.08 | 2.47 | 2.63 | 3.03 |
| 敬业度 | 点 | – | 3.61 | 3.67 | 3.64 | 3.66 | 3.37 |
| 员工满意度 | 点 | – | – | – | 3.46 | 3.44 | 3.44 |
| 入职3年内的离职率 | ％ | 27.4 | 30.6 | 25.8 | 23.6 | 27.7 | 29.4 |
健康管理的重点课题
为了实现健康管理，永旺根据健康检查和员工调查的结果，优先考虑员工健康和组织的问题，推进各种举措。
员工健康
我们认为，从员工健康检查数据等的分析以及集团员工的年龄构成来看，预防生活习惯病的发病、重症化以及为此而提高健康素养是重要课题。
- 减少有症状的人 (特别是血压、血糖)
- 改善生活方式 (尤其是吸烟率)
组织健康
从员工问卷调查和休假人员的现状分析来看，我认为改善工作环境作为心理健康措施和加强预防措施是一个重要问题。
- 改善工作场所环境 (心理健康对策)
- 过度劳动的改善和预防
- 通过实施培训强化1~3级预防
健康管理战略地图
我们正在制定健康经营战略图，整理从想要通过健康管理解决的经营上的问题，最终的目标指标，员工健康和组织的问题，以及具体的措施之间的关联。
2.健康管理的推进体制
推进体制
为了推进健康管理，设立了永旺健康推进室，以永旺株式会社负责人事、生活区推进和风险管理的常务副社长为首。永旺健康推进室以永旺株式会社人力资源企划部为领导，与健康保险工会、永旺美好生活俱乐部（互助会）、工会管理者等共同努力，维持和改善健康。我们正在从经营战略的角度考虑并实施实现这一目标的措施。
此外，我们在每个集团公司都有健康促进负责人和负责人，并致力于促进独立的健康管理。
在经营高层和工会就公司内部课题进行协商的集团劳资协议会上，也提出健康课题，确认健康经营的实施状况和效果，交换意见等。
〈健康经营推进体制〉
推进集团一体化的努力
自2017年度起，定期召开永旺健康管理推进大会，主要集团公司参与其中，自2019年度起，定期召开永旺健康管理推进大会，旨在面向集团各公司的健康推进管理者及人员。各公司的产业保健人员和工会也参加。
“推进会议”制定并验证集团政策，“全体会议”旨在横向部署健康促进和管理措施，以促进整个永旺集团的健康管理，并通过与经济产业省的合作我们正在举办先进企业和专家的讲座和培训以及集团公司之间的相互学习来加强PDCA循环。
永旺集团内部健康管理推进工作稳步推进，集团内获得2024年健康与生产力管理组织认证的企业数量为大型企业类（其中3家White 500）和中小企业类37家该部门有20家企业。
（详情列于页面底部）
第一次全体会议
最近的在线会议状态
3.具体措施
团体活动方针
永旺集团制定了集团范围内的倡议政策，并推动促进员工健康和改善工作场所环境的倡议。
主要的举措内容
■致力于提高健康管理和就诊率
【举措的背景】
由于集团员工的高龄化和高血压、糖尿病的比例高，所以我们认为以健康检查为基础的发病预防、重症化预防的措施很重要。
【举措的内容】
以健康检查结果为基础，将风险分层，实施个别研究。
(高危人群)
- 推荐去医疗机构就诊
- 由产业保健工作人员进行的保健指导
- 提供糖尿病重症化预防计划
(中等风险者)
- 实施特定保健指导(通过职务制度推荐就诊、认定工作时间、提供场所)
■被动吸烟对策·戒烟支援的措施
【举措的背景】
我们认为，由于集团员工吸烟率较高，而且随着人口老龄化，生活方式相关疾病和癌症的发病率预计将增加，因此提高吸烟率是一个重要问题。
此外，由于我们行业的性质，许多员工与顾客直接接触，因此我们的主要目标之一是防止顾客接触三手烟。
【举措的内容】
- 从2015年开始致力于促进禁烟，从2019年开始在总公司内实施全面禁烟
- 2021年起，国内115家集团公司的员工将禁止在工作时间和场所内吸烟，以进一步提高健康意识，改善环境，帮助人们戒烟。
- 作为戒烟宣传和支持的一部分，向员工免费提供三个戒烟计划（在线戒烟与医生合作，个人戒烟与保健师合作，通过工具分发实现方便的无烟禁烟)
- 根据安全卫生委员会等的意见审议、实施政策。卫生管理人员和健康促进负责人，负责人，管理人员合作，鼓励吸烟者参加“吸烟研讨会”，研讨会后通过问卷调查等掌握吸烟意图，并推荐各种计划
■改善生活习惯和提高健康素养的努力
【举措的背景】
为了改善员工的健康状况，我们认为重要的是不仅要采取针对高风险人群的个别方法，还要从健康的角度推动预防精神和身体疾病和疾病发作的措施。
【举措的内容】
我们正在努力维持和改善生活习惯，提高健康素养，支持员工的自我保健。
改善生活习惯的活动
- 健康挑战·元气UP活动 (奖励1,100千日元)
- 徒步拉力
- 睡眠改善挑战
工具提供
- 提供可穿戴设备(Fitbit)
- 提供健康状况记录/查看工具 (PepUp)
提高素养研讨会
- 女性健康研讨会
■劳动时间、劳动方式、心理健康的措施
【举措的背景】
我们认为，为了提升员工健康，除了采取过劳工作的对策和心理健康的对策外，推进更易于工作的制度和工作环境也是关键，这将有助于提高员工满意度和工作投入度。
【举措的内容】
- 改善长时间工作
- 为了确保休息时间，以11小时为目标引入工作间隔制度
- 引入无核心时间的弹性时间系统
- 掌握年度带薪休假的休假率，积极鼓励员工休假
- 安全卫生委员会审议并制定心理健康计划
- 利用压力检查集团分析结果改善工作场所环境
- 实施自我关怀培训，直线关怀培训
- 成员间护理 (*) 的措施宣传和渗透
- 同事之间和同事之间相互支持
■劳动安全卫生措施
【举措的背景】
永旺集团正在努力改善员工的健康并创造安全的工作环境。特别是集团内有很多零售企业，防止门店发生工伤事故是我们最重要的问题之一。
【举措的内容】
- 我们确立了相关法规的遵守以及劳动安全卫生管理系统（遵循厚生劳动省的劳动安全卫生管理系统指南）；在方针制定、目标和计划制定、实施和运用、风险评估、系统审查等方面，我们进行了基于PDCA循环的连续和持续的运作。
- 以事业所为单位实施风险评估 (每年3次制定、审查、评价)
- 通过每个事业场所的劳动安全卫生委员会 (管理者、劳动安全卫生负责人、员工代表参加) 掌握劳资协同的状况并探讨对策
- 对员工措施的渗透
- 劳动安全卫生新闻出版
- 工伤日历
- 工伤地图的制作和张贴
- 危险预警事件的收集
- 对员工实施工伤教育
- 永旺1分钟体操的开发与推广
- 根据与日本物理治疗师协会的联合研究，我们开发了 1 分钟永旺练习，以预防跌倒、肩膀僵硬和腰痛。
永旺1分钟体操的实施情况
■女性健康支援的措施
【举措的背景】
在2013年5月召开的股东大会上，永旺当时的首席执行官宣布了“女性管理人员比例 50%”和致力于成为“日本女性最易于工作和发展的公司，成为女性最想要工作的公司”的目标，并着重推动女性的职场发展。
其中，除了职业支持系统和培训外，我们还认为，除了创造一个易于工作的环境，如护理/护理假期和办公室托儿所的建立，对女性特有的健康相关问题的支持也很重要，我们还实施了支持措施。
【举措的内容】
- 提高女性特有健康问题的素养 进行电子学习，健康问答活动
- 实施女性健康研讨会小组
- 乳腺癌、子宫癌检查辅助
- 宫颈癌检查 (HPV风险检查)辅助
- 女性健康咨询，女性特有的在线问诊服务
4.健康经营的效果
目标指标的推移
健康管理的最终目标指标
（永旺/永旺零售）
健康管理的重点课题指标
（永旺/永旺零售）
| 健康管理的重点课题指标 | 单位 | 2019年 成就 |
2020年 成就 |
2021年 成就 |
2022年 成就 |
2023年 成就 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 血压风险者比率 (≥180/110mmHg) | ％ | 0.9 | 1.4 | 1.1 | 1.0 | 1.1 |
| 血糖风险者比率 (空腹血糖≥200mg/dl) | ％ | 0.5 | 0.6 | 0.5 | 0.5 | 0.4 |
| 高血压患者中正在治疗的比例 | ％ | – | 76.3 | 80.3 | 82.5 | 81.3 |
| 体重正常者的比率 (BMI<18.5~25) | ％ | 61.2 | 62.5 | 59.5 | 59.8 | 59.8 |
| 吸烟率 | ％ | 22.0 | 20.8 | 19.4 | 18.4 | 17.5 |
| 运动习惯者比率(每周2次，每次运动30分钟以上的人的比例) | ％ | 16.3 | 15.7 | 17.6 | 18.9 | 20.1 |
| 睡眠习惯者比率(通过睡眠获得充分休息的人的比例) | ％ | 55.3 | 59.9 | 60.1 | 58.2 | 57.2 |
| 精密检查就诊率 | ％ | – | – | 76.5 | 76.2 | 76.5 |
| 高压力者比例 | ％ | 18.6 | 17.0 | 17.7 | 18.3 | 14.4 |
| 整个组织的活跃程度·良好的通风 (满分5分) | 点 | – | – | 3.56 | 3.43 | 3.38 |
| 法定外劳动 一个月超过80小时 100人·每月发生人数 (正式员工) | 人 | 0.048 | 0.089 | 0.121 | 0.068 | 0.035 |
| 年度平均带薪休假取得比率 (正式员工) | ％ | 67.1 | 65.2 | 66.8 | 68.8 | 71.4 |
健康管理的效果
■降低吸烟率
永旺自2019年起在总公司场所内全面禁烟，并于2021年起宣布全集团禁止在工作时间吸烟。并随着工作规定的修改，告知吸烟者需在上班前45分钟结束吸烟。
同时，作为戒烟支援，还实施在线戒烟计划等支援。
结果，吸烟率继续改善。
■实施保健指导，改善健康状况
在与健康保险组合的合作下，致力于以40岁以上的代谢综合征及其预备群为对象实施特定保健指导，实施率大幅提高。
在进行特定保健指导的实施者中，已确认与未实施者相比，能够有效减少BMI。
结果表明，随着特定健康指导实施率的提高，特定健康指导对象正在减少，这有助于减少员工的代谢综合征和预防生活方式疾病的发生。
5.致力于社会
供应链方面的努力
永旺不仅致力于集团员工的健康，还致力于促进事业发展的重要合作伙伴——供应商员工的健康。
(协助供应商)
- 关于健康经营的学习会的实施
- 我们与日本物理治疗师协会以维护员工体能、预防工伤事故为目的进行了联合研究，并在各种媒体上发布了研究结果，以造福供应链中的每个人。
例：安全员第2453号、劳动新闻社2024年7月1日等
（对供应商的呼吁）
永旺制定了“在保障员工人权、提供安全健康的工作环境、适当考虑利益相关者和环境的前提下生产商品”这一方面的行为准则，名为“永旺供应商合作行为准则（永旺供应商CoC）”，并向供应商提出了遵守的请求。
社区活动（携手当地居民）
永旺致力于支持当地的健康和保健，并为实现一个有凝聚力的社会做出贡献，在这个社会中，所有顾客身心健康，尊重多样性，每个人都可以过自己的生活。
- 利用全国永旺店铺举办残疾人运动“Boccia”试玩会
- 积极提供全国商业设施作为献血场地，健康检查场地，疫苗集体接种场地
- 开发和提供注重健康和饮食教育的自有品牌产品
- 作为当地顾客的健康中心，发挥全天候购物中心特点的永旺梦乐城步行自2017年起开始运营（设置步行课程、永旺梦乐城应用程序中包含步行功能等）
- 为了创造一个容易开始运动的环境，与其他公司合作开发提案型销售区 (运动服装品牌，机器健身房，运动鞋经销商的合作)
- 实施健康相关活动，如每家商店的健康咨询和健康检查普及
- 在“Somasa”店铺开展地区居民也能参加的广播体操活动
永旺梦乐城的Boccia体验会的场景
永旺梦乐城l Walking的场景
6.外部评估
健康管理优良法人认定
永旺株式会社已获得经济产业省与日本健康协会共同运营的2024年健康与生产管理组织（White 500）认证体系的认证。
永旺集团的健康管理优良法人认定企业
(大型法人部门) 共计37家 ★是White 500认定企业
- Aqutia Co., Ltd.
- 永旺株式会社★
- AEON Integrated Business Service Co.,Ltd.
- AEON Eaheart Co., LTD.
- AEON ENTERTAINMENT CO.,LTD.
- 永旺九州株式会社
- AEON BANK,LTD
- AEON COMPASS CO.,LTD.
- 永旺商品采购株式会社
- AEON SUPERCENTER Co.,Ltd.
- AEON TOWN Co.,Ltd.
- AEON DELIGHTACADEMY CO., LTD.
- AEON DELIGHT CO.,LTD.
- AEON TOPVALU CO.,LTD.
- AEONBIKE CO.,LTD.
- AEON Fantasy Co., Ltd.
- AEON Financial Service Co.,Ltd. ★
- AEON PET CO.,LTD.
- AEON INSURANCE SERVICE CO.,LTD.
- 永旺北海道株式会社
- AEON MARKET CO.,LTD.
- AEON Mall Co.,Ltd.
- AEON LIQUOR CO.,LTD.
- (株) Inageya
- WELCIA HOLDING CO.,LTD.
- A･C･S Credit Management Co., Ltd. ★
- KASUMI CO.,LTD.
- Kokumin Co.,LTD.
- KHOYO CO.,LTD.
- SUNDAY CO.,LTD.
- GFOOT CO., LTD.
- 株式会社生活品质科学研究所
- BIG-A CO.,LTD.
- My Basket CO.,LTD.
- 美思佰乐东海株式会社
- 迷你岛株式会社
- Mega Sports Co.,Ltd.
(中小规模法人部门) 共计20家
- ACS-leasing Co.,Ltd.
- AEON Allianz Life Insurace Co., Ltd.
- AEON SIGNA Sports United Co., Ltd.
- AEON Reit Management Co.,Ltd.
- AEON DELIGHTSECURITY CO., LTD.
- AEONMALL KIDSDREAM, LLC
- 永旺住房贷款服务有限公司
- AEON S.S. INSURANCE CO., LTD.
- Welcia Oasis Co., Ltd.
- CASIURU西日本株式会社
- (株) Kasumi Green
- 株式会社KASUMI MIRAI
- KYOEI A&I Co., Ltd.
- Cordon Vert CO., LTD.
- SIMIZU YAKUHIN Co.,Ltd.
- (株) 大洋水产
- (株)Pupule Himawari
- PRESTIGE SHOES CO.,LTD.
- YODOYA CO., LTD.
- ROSE CORPORATION Co., Ltd.
Sports Agency Sports Yell Company
Sports Yell Company
以下公司被体育厅认证制度“Sports Yell Company”认证为积极支持和促进体育活动以促进员工健康的公司。
- 永旺株式会社
- 永旺零售株式会社
- AEON Reit Management Co.,Ltd.
- AEON SIGNA Sports United Co., Ltd.
厚生劳动省SAFE (*) 联盟奖
SAFE联盟大奖
以下公司被厚生劳动省的SAFE活动授予出色的努力，该活动促进了员工幸福的安全行动。
- 永旺北海道有限公司
2020 财年跌倒事故预防组 银奖
幸福类 铜奖 - 永旺东北株式会社
令和4幸福类别银奖 - 永旺零售株式会社 *与日本物理治疗师协会合作
2020财年商务合作类金奖 - 麦克斯瓦鲁东海有限公司
令和５年度，安全工作场所创建类别，铜奖
亚由美
| 年度 | 岁月 | 内容 |
|---|---|---|
| 2016财年 | 2017年1月 | 关于“永旺健康管理宣言”的公告 |
| 2017年2月 | 第一年获得2017年健康与生产力管理组织认证（White 500）（永旺/永旺零售） | |
| 2017财年 | 2017财年 | 永旺健康促进会议开始定期召开（此后每年召开） |
| 2017年7月 | 为集团公司任命“健康促进官”和“健康促进官” | |
| 2018年2月 | 获得2018 (白色500) 健康管理优秀公司 (3家公司) | |
| 2018财年 | 2018年4月 | 作为巡回健康检查项目的胃癌检查，开始ABC检查 |
| 2018财年 | 开始健康门户网站“Pep Up” | |
| 2019年二月 | 被4家DBJ健康管理评级贷款集团收购 扩大收购优秀健康管理企业2019（White 500）（10家） |
|
| 2019财年 | 2019年5月 | 召开第一届永旺健康管理推进大会（此后每年举办两次） |
| 2019年7月 | 幕张总店（永旺塔及别馆）内禁止吸烟 | |
| 2020年1月 | 成立新型冠状病毒感染症集团对策本部 | |
| 2020年2月 | 获得2020 (白色500) 健康管理优秀公司 (14家公司) | |
| 2020财年 | 2020年6月 | 永旺新型冠状病毒防疫方案公布（后续修订） |
| 2020财年 | 基于新型冠状病毒对策的全公司努力:流感预防接种全额补助 | |
| 2021年1月 | 集团国内115家公司的员工的工作时间内禁烟、厂区内禁烟方针发表 | |
| 2021年3月 | 永旺全国设施将作为新型冠状病毒疫苗接种点 2021 年获得健康与生产力管理组织认证（White 500）（扩大至 16 家公司） |
|
| 2021财年 | 2021年6月 | 新型冠状病毒疫苗岗位接种全国推进 |
| 2022年3月 | 获得2022家优秀的健康管理公司 (21家公司中有500家白色公司) | |
| 2022年 | 2023年3月 | 获得健康管理优良法人2023 (50家公司中有4家公司是White 500) |
| 2023年 | 2023年7月 | 与日本BOCHA协会签订银合作协议 |
| 2023年9月 | 与日本物理治疗师协会合作开发了1分钟永旺体操，并在团体内推广。 | |
| 2024年3月 | 获得2024家健康管理优秀公司 (57家公司中有3家是白色500) |