永旺的人权基本方针

永旺目标是加深永永旺全体员工（高管和员工）对人权的理解，并以此为基础，实现尊重人权的社会。
本政策适用于所有永旺员工，并将与所有合作伙伴共享。

人权思考的基本方式
- 根据永旺的基本理念和我们于 2004 年宣布加入的联合国全球契约的原则，永旺致力于确保所有受我们业务活动影响的人遵守有关人权和劳工的国内法律。遵守《国际人权法案》和国际劳工组织（ILO）《工作中基本原则和权利宣言》中规定的人权规范，并支持联合国《工商业与人权指导原则》和实践。
通过商业活动尊重人权
- 永旺尊重个人的多元化价值观、个性和隐私，不因种族、国籍、民族、性别、年龄、出生地、宗教、教育背景、精神或身体残疾、性取向、性别认同、等等。我们不会做任何这样的事情。另外，要始终设身处地为对方着想，平等地尊重他们。
1. 永旺公平公正地对待所有客户，并提供安全可靠的产品和服务以及相关信息。
2. 永旺积极与当地社区的人们沟通，尊重他们的人权。
3. 永旺将通过与业务合作伙伴的公平交易，在业务活动中遵守有关企业道德和工作环境的法律和国际标准，并努力持续改进。
4. 永旺倾听同事的心声，尊重每一位永旺人的人权，营造安全、舒适、无骚扰的工作环境。同时，我们将为全体永旺人提供教育和培训，使他们对人权有正确的认识和理解。
实施人权尽职调查
- 永旺致力于通过对事业活动对人权的影响进行人权尽职调查，实现尊重人权的社会。