イオンのダイバーシティ

女性の活躍推進、外国籍従業員や障がい者などの多様な人材が活躍できるよう、女性管理職比率、グループ内国際人材交流人数、障がい者雇用率などをKPIとし、グループを挙げてダイバーシティ経営を推進しています。

従業員全体に占める女性の割合
42.9％

※無期雇用（日給月給）に限る

採用した従業員に占める女性の割合
50.0％

（2019年度（2019年4月）国内グループ会社の新卒採用

※無期雇用（日給月給）に限る

管理職担当職に占める女性の割合（役員除く）
26.5％
役員に占める女性の割合
10.8％
係長相当職及び店長職に占める女性の割合
  • 係長相当職　45.1％
  • 店長相当職　26.9％

※無期雇用（日給月給）に限る

従業員全体に占める外国籍の割合
13.2％

※国内・海外外国籍の合算値

従業員全体に占める障がい者の割合
2.56％

（2019年2月末時点）