従業員の幸せの実現
課題認識
少子高齢化や労働力人口の減少が進む中、従業員一人ひとりが安心して働き、能力を発揮できる環境づくりは企業の持続的成長に直結します。イオンは、多様な人材が活躍できる職場づくりを通じて、従業員の心身の健康と働きがいを高めることを重要な経営課題と捉えています。
主な取り組み
- エンゲージメント向上施策
データおよび成果
- 従業員エンゲージメントスコア推移（3カ年）
- 障がい者雇用率推移（3カ年）
- 有給休暇取得率（3カ年）
- 産休・育児休暇取得に関する情報
- 採用人数（新卒・中途）
- 従業員の喫煙率（3カ年）